33. Карьера. Виды карьеры: В самом общем виде профессиональная карьера – часть профессиональной

Содержание
  1. Понятие профессиональной карьеры. Психологические типологии построения профессиональных карьер. Основные принципы проектирования профессиональной карьеры
  2. Какой тип карьеры вам подходит?
  3. § 6. Профессиональная карьера
  4. Термины:Карьера, профессиональная карьера, уровень – термины притязаний, призвание
  5. Вопросы: 1. Что следует понимать под профессиональной карьерой? 2. Чем отличается карьера от карьеризма? 3. Как влияют уровень притязаний и призвание на профессиональную карьеру? 4. Охарактеризуйте другие факторы, влияющие на карьеру. 5. Назовите структурные компоненты плана профессиональной карьеры.
  6. Какой тип карьеры вам подойдет – точный тест на типы и виды карьеры
  7. Виды карьеры
  8. Вертикальная
  9. Горизонтальная
  10. Зигзагообразная (ступенчатая)
  11. Типы карьеры
  12. Корпоративная
  13. Статическая
  14. Профессиональная
  15. Творческая
  16. Предпринимательская
  17. Тест на виды и типы карьеры
  18. 1. Вы часто совершаете поступки из-за любопытства
  19. 2. Вы легко начинаете общение с незнакомыми людьми
  20. 3. Вы считаете себя больше креативным, чем практичным человеком
  21. 4. Вы часто задумываетесь о том, как ваши действия могут повлиять на других?
  22. 5. Лучше всего – действовать по обстоятельствам, планы всегда можно изменить
  23. 6. Вы любите читать о новинках и научных открытиях в самых разных областях
  24. 7. Если нужно принять важное решение, то лучше довериться интуиции, чем логике
  25. 8. Вы легко планируете свою деятельность
  26. 9. Вы слушаете советы и пытаетесь применять наработки других
  27. 10. Вы считаете себя человеком, на которого можно положиться в трудной ситуации
  28. Расшифровка результатов теста на вид и тип карьеры, которые больше подходят именно вам
  29. Какие бывают виды карьеры?

Понятие профессиональной карьеры. Психологические типологии построения профессиональных карьер. Основные принципы проектирования профессиональной карьеры

33. Карьера. Виды карьеры: В самом общем виде профессиональная карьера – часть профессиональной

Карьера— продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни.

В теории управления персоналом карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.

Выбор карьеры является одним из наиболее важных решений, которое человек принимает в своей жизни, т.к. достижения человека в той или иной сфере жизнедеятельности зависят от соответствия между его личностью и характером его работы, а также от совместимости личностных ожиданий в области карьеры с возможностями организации.

Понятие служебной карьеры можно трактовать и в широком, и в узком смысле.

В широком понимании карьера — это профессиональный прогресс, профессиональный рост, этапы продвижения служащего к высшей ступени профессионализма. Логичным завершением успешной карьеры является высокий профессионализм работника, признанный руководителем организации. Разумеется, что в течение всей трудовой деятельности человека оценка профессионализма может варьироваться.

В узком понимании карьера — продвижение по служебной лестнице, занятие особого статуса в своей профессиональной сфере.

В этом случае карьера — это желанный путь вверх, осознано выбранный работником для получения неких моральных бонусов в виде самоутверждения и получения удовольствия от любимой работы.

Это и является главным мотивом движения к определенному статусу (социальному, должностному, квалификационному).

Можно дать определение карьеры и с точки зрения ее как мобильного движения работника в сторону улучшения способа жизни, предоставляющего ему стабильность в социальном потоке бытия. Карьера — это процесс получения жизненно важных ценностей, благ, признательности в обществе и на рабочем месте.

Карьерному росту способствуют:

1) должностные ступени, уровни иерархии;

2) ступени квалификационной лестницы и связанные с ней разряды, дифференцирующие навыки и знания;

3) статусные ранги, отражающие вклад сотрудника в развитие организации (выслуга лет, рациональные предложения и т.п.);

4) ступени власти как степени влиятельности в организации (участие при принятии важных решений, близость к руководству);

5) уровни материального дохода (уровень зарплаты и разнообразие социальных льгот).

Карьера — это профессиональный рост человека, увеличение его влияния, авторитета, статуса в окружающей среде, проявляющийся в его продвижении по ступеням должностной, квалификационной, материальной и социальной лестницы.

Сложность карьерного роста обусловливается множеством причин, зависящих от личностных качеств индивида, делающего карьеру, от сферы, в которой формируется карьера, а также от специфики общества, в котором функционируют человек и организация.

Выделяют несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.

Виды карьеры

Профессиональная карьера – характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию.

Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в разных организациях. Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков.

Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).

Внутриорганизационная карьера – охватывает последова тельную смену стадий развития работника в рамках одной организации; реализуется в трех основных направлениях:

– вертикальное – именно с этим направлением часто связывают само понятие карьеры, т.е. в этом случае продвижение наиболее заметно. Под вертикальным направлением понимается подъем на более высокую ступень структурной иерархии, должностной рост;

– горизонтальное – имеется в виду либо перемещение в др.

функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.).

К горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения); т.е. это продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии;

– центростремительное – данное направление наименее очевидно, хотя во многих случаях весьма привлекательно для сотрудников. Под центростремительной карьерой понимается движение к ядру, руководству предприятия.

Например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства, т.е.

это продвижение к ядру организации, центру управления, всё более глубокое включение в процессы принятия решений.

Критерии классификации Виды карьеры Особенности карьеры

1.Среда рассмотрения профессиональная Сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных способностей, наконец, уход на пенсию.

внутриорганизационная охватывает последовательную смену стадий развития работника в рамках одной организации

2.Направление карьерного роста вертикальная подъем на более высокую ступень структурной иерархии

горизонтальная перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, а также расширение или усложнение задач в рамках занимаемой ступени

центростремительная движение к ядру, руководству организации

3. Принадлежность к определенной сфере деятельности карьера специалиста Перемещение конкретного специалиста по карьерной лестнице, например, карьера менеджера, карьера врача и т.д.

4.Характер изменений властная связана либо с формальным ростом влияния в организации посредством движения вверх по иерархии управления , либо с ростом неформального авторитета работника в организации

квалификационная предполагает профессиональный рост, движение по разрядам тарифной сетки той или иной профессии

статусная увеличение статуса работника в организации, выражаемое либо присвоением очередного ранга за выслугу лет, либо почетного звания за выдающийся вклад в развитие фирмы

монетарная повышение уровня вознаграждения работника, а именно: уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых ему социальных льгот

Успешное построение карьеры государственных служащих

Этап Суть этапа Особенности

1 Поиск своего места в жизни, профессиональное самоопределение и получение соответствующего образования. Карьера выступает как эмоционально насыщенный, но слабо структурированный образ и нередко конкретизируется в “значимом другом” (родители, авторитетные знакомые, идеальные образы политических деятелей).

2 Вхождение в должность и профессиональная адаптация. Формированием реального отношения к избранной сфере деятельности. Формированием реального отношения к избранной сфере деятельности. Ведущий психологический механизм – идентификация.

Зарождение потребности в принятии на себя новой роли и восприятие ее как желаемого результата, т.е. осуществление намерений или притязаний. К концу второго этапа на передний план выходят механизмы самооценки и осознание ответственности.

3. Становление в должности Формирование соответствующих умений, приобретение навыков прогнозирования и конкретизации социальных ожиданий, связанных с данной профессиональной деятельностью.

Расширение круга интересов и изменение системы потребностей, актуализация мотивов деятельности, возрастание потребности в самореализации и саморазвитии, повышение активность личности.

Накопление опыта, повышение квалификации и компетентности, развитие умений и навыков, а также личностно-деловых, профессионально важных качеств, освоение новых алгоритмов решения профессиональных задач. Повышение психологической готовности к деятельности в различных, в том числе нестандартных, ситуациях.

4. Стабильность Оценка своей профессиональной карьеры как личностно-значимого факта и удовлетворенности результатами собственной активности.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/4_91139_ponyatie-professionalnoy-kareri-psihologicheskie-tipologii-postroeniya-professionalnih-karer-osnovnie-printsipi-proektirovaniya-professionalnoy-kareri.html

Какой тип карьеры вам подходит?

33. Карьера. Виды карьеры: В самом общем виде профессиональная карьера – часть профессиональной

Например, вы работаете бухгалтером или юристом, чувствуете разочарование в своей профессии и завидуете свободным художникам. Это не значит, что нужно бросать привычное дело и срочно учиться живописи.

Если проанализировать ситуацию и свои склонности, может оказаться, что на самом деле вас привлекает не мольберт с кисточками, а независимость и возможность управлять своим временем. Или шанс ярко заявить о себе.

Значит, чтобы избавиться от недовольства, достаточно организовать работу по своей же профессии так, чтобы удовлетворить эти потребности. Кому-то подойдет фриланс, а кто-то сможет по-настоящему раскрыться только в собственном бизнесе.

Это и есть тип карьеры. Речь не про категории «технический персонал», «специалист», «руководитель среднего звена» и «топ-менеджер». Точнее, не только про них. Понятие типа карьеры гораздо глубже.

Все мы разные. Для кого-то работа — всего лишь источник заработка, потому что главные ценности и интересы — в семье, путешествиях, хобби. А для кого-то работа — смысл и главный интерес жизни. Люди первого типа с облегчением «выключают» все мысли о работе, как только время на часах показывает окончание рабочего дня. Людей второго типа мысли о работе не отпускают никогда.

Кто-то обладает изрядной долей честолюбия и считает важным добиваться руководящих должностей или создавать что-то принципиально новое. А кому-то хочется просто спокойно заниматься своим участком работ и чтобы «никто не трогал». Для кого-то трудные задачи и риск — стресс, для кого-то — бодрящий вызов.

Кому-то нужны четкие указания, как поступать в том или ином случае, и, если их нет, это кажется нервной задачей из серии «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». А кого-то, наоборот, убивает необходимость действовать по инструкции, достаточно задачи, а способ решения человек найдет сам.

Из таких кусочков складывается единый пазл наиболее подходящего стиля и формата работы, при которых человек лучше всего раскроет свой потенциал и не испытывает сильного дискомфорта. Это и будет тип карьеры. В рамках одной и той же профессии возможны разные типы карьеры. Посмотрим, какими они бывают.

Кому подходит: практичным и осторожным людям, готовым на компромиссы, но не лишенным амбиций.

Главные ожидания от работы: стабильность, доход, комфортные условия, престиж.

Что пугает: риски, туманные перспективы.

Казалось бы, такие ожидания — основные для всех людей. На самом деле нет. Не случайно здесь на первом месте стабильность. Люди такого типа ценят ее выше ярких, но рискованных перспектив. А еще им трудно терпеть тяжелые и неравномерные нагрузки «здесь и сейчас» ради зыбких шансов на блестящее будущее.

Поэтому предпринимательская деятельность им не очень подходит, даже если сулит гораздо более высокие доходы по сравнению с зарплатой. Напряженная работа в стартапе с маленькими доходами тоже не для них: «А вдруг проект не взлетит, и я зря трачу время?».

Люди такого типа готовы подчиняться жестким правилам и жертвовать живым интересом к работе ради хорошей зарплаты. И наоборот, даже самая интересная и творческая работа на свете им не подойдет, если за нее мало платят. Они могут поменять профессию, о которой мечтали с детства, на более высокооплачиваемую и не пожалеть об этом.

Что подходит: востребованные высокооплачиваемые профессии и работа в крупных, стабильных компаниях с хорошим уровнем зарплат и понятной перспективой карьерного роста.

Кому подходит: неамбициозным людям, для которых работа и деньги — точно не главное в жизни.

Главные ожидания от работы: стабильность, полная ясность задач и функций, психологический комфорт.

Что пугает: размытые задачи или многозадачность, высокая нагрузка, ответственность.

Люди такого типа могут неплохо справляться с возложенными на них рутинными задачами, главное, чтобы им бесконечно не подкидывали всё новые и новые, не усложняли, не ставили размытых целей, не требовали инициативности и переработок.

Работа, которая требует серьезной вовлеченности или творческого подхода, принятия ответственных решений, не позволяет забыть о себе даже в отпуске и в выходные, им не подходит. Она может стать причиной серьезного стресса, который перевесит преимущества от высокой зарплаты.

Престиж и карьерный рост их не прельщают, достаточно комфорта.

Что подходит: исполнительская работа с четко очерченными функциями, без многозадачности, с нормированным режимом или режимом, который можно регулировать самостоятельно.

Кому подходит: практичным, но в то же время увлеченным людям, для которых важны не только доход и комфорт, но и самореализация в любимом деле.

Главные ожидания от работы: профессиональный рост и саморазвитие, интересное и важное содержание работы, но при условии комфортных и стабильных условий, хорошей зарплаты.

Что пугает: скука, застой, маленькая зарплата.

Для таких людей работа — больше, чем источник дохода. На работе со скучными обязанностями и отсутствием профессионального развития даже высокая зарплата не спасает их от тоски и чувства неудовлетворенности жизнью. Но и работать только «за идею» они не готовы.

Найти идеальный вариант, совмещающий и то и другое, непросто, главная беда таких людей — перекос либо в одну, либо в другую сторону.

Что подходит: экспертные должности с интересным функционалом и хорошей зарплатой, частное консультирование.

Кому подходит: сильно увлеченным людям, для которых важнее всего призвание.

Главные ожидания от работы: интересное и важное дело, самореализация, шанс создать что-то новое, выдающееся.

Что пугает: рутинные задачи, работа по инструкции.

Это редкий тип людей, готовых с горящими глазами работать «за идею», не слишком задумываясь о деньгах и комфорте. Не то что бы материальная сторона жизни их совсем не волновала, просто потребность заниматься любимым делом важнее.

Если такие люди вынужденно оказываются на неинтересной для них работе, никакая зарплата не избавляет их от ощущения сильной неудовлетворенности жизнью — и рано или поздно наступает кризис.

Что подходит: работа с креативными задачами, разработка новых продуктов и услуг.

Кому подходит: активным, амбициозным и азартным людям.

Главные ожидания от работы: рост дохода и жизненного статуса, независимость, возможность проявить себя, сделать нечто, что вызовет уважение и восхищение.

Что пугает: роль простого винтика в механизме, рутина.

Люди такого типа получают удовольствие от развития новых проектов, не боятся брать на себя ответственность за решения, готовы рисковать ради ярких перспектив и способны работать на износ. Чем труднее задача, тем больше азарта. То, что для других людей — огромный стресс, для них — драйв. Их можно сравнить с любителями экстремальных видов спорта.

На такой работе, где приходится быть просто исполнителями, особенно если нужно выполнять чужие решения, которые кажутся неудачными, им очень некомфортно.

Что подходит: проектный менеджмент, создание новых направлений деятельности внутри компании, предпринимательство.

Склонность к тому или иному типу карьеры может меняться в течение жизни. На одном этапе для нас важнее одно, на другом — другое. Например, многие (хотя, конечно, не все) женщины, пока у них маленькие дети, ориентированы на статический тип карьеры, но потом появляется огромное желание проявить себя, и рутинная работа на рядовой должности начинает тяготить.

И наоборот, бывшие карьеристы, отдавшие много лет работе на топовой должности в крупной корпорации, однажды могут испытать острую потребность поменять все это на простую, ненапряженную работу на фрилансе, чтобы иметь возможность «дышать» и просто жить.

Многие из нас ошибаются в выборе типа карьеры. Типичный пример: талантливый специалист, склонный к профессиональному типу карьеры, ради денег бросается в предпринимательство или соглашается возглавить проект, где у него будут менеджерские, а не экспертные функции. Но оказывается, что предпринимательский тип карьеры ему не подходит, он в постоянном стрессе и скучает по экспертной работе.

Или человек скрепя сердце предает любимое дело ради стабильного дохода, а в итоге расплачивается за это тяжелой депрессией.

Как понять, какой тип карьеры подходит именно вам? Один из способов — пройти онлайн-тест «Профориентация». Он разработан учеными-психологами МГУ им. М. В. Ломоносова и позволяет выявить склонность не только к конкретным профессиям, но и к определенному типу карьеры. Здесь можно увидеть пример, как выглядит результат теста.

Источник: https://nn.hh.ru/article/23946

§ 6. Профессиональная карьера

33. Карьера. Виды карьеры: В самом общем виде профессиональная карьера – часть профессиональной

Карьера — быстрое достижение известности, успехов в слу¬жебной или какой-либо другой деятельности, материальной выго¬ды, благополучия. Французское слово карьера вошло в русский язык в 30—40 гг. XIX в. как конкурент слова поприще.

Профессиональная карьера — это активное достижение челове¬ком успехов в профессиональной деятельности. Профессиональная карьера тесно связана с профессиональным становлением и мастер¬ством.

Кроме того, в содержание профессиональной карьеры вклю¬чается более высокая (адекватная) оплата труда, улучшение быто¬вых и жилищных условий, продвижение по служебной лестнице, занятие определенных постов и должностей, приобретение свободы в принимаемых решениях, общественная оценка трудовых заслуг, личная удовлетворенность профессиональной деятельностью.

Различают вертикальную и горизонтальную карьеру. Первая из них — это должностной рост, продвижение по служебной лестнице, а вторая — рост профессионального мастерства. Следует пом¬нить, что если есть мастерство, то должность приложится. Для карьеры важно бывает не только добиться определенной должно¬сти, но и удержать ее.

Карьеру следует отличать от карьеризма, под которым пони¬мается получение материальных благ, выгод, власти, наград явно незаслуженным или нечестным образом (например, с помощью взяток, лести, обмана, подкупа, шантажа и т.п.).

Профессиональное самоопределение, осознанный выбор про¬фессии и профессиональная подготовка являются первым этапом профессиональной карьеры. На профессиональную карьеру чело¬века большое влияние оказывает уровень притязаний, т. е. уровень поставленной человеком цели или очередного достижения.

Уровень притязаний может быть заниженный, завышенный или реалистичный. Заниженный или завышенный уровень притя¬заний проявляется в выборе слишком легких или слишком труд¬ных целей, в повышенной тревожности, неуверенности в своих силах и т.п.

Люди, обладающие реалистическим уровнем притяза¬ний, отличаются уверенностью в своих силах, настойчивостью в достижении цели, большей продуктивностью, критичностью.

Влияние уровня притязаний на профессиональную карьеру чело¬века представлено в таблице.

Уровень притязанийКарьера
ЗаниженныйНе будет большого роста вертикальной карьеры(повышения в должности)
ЗавышенныйНе будет большого роста горизонтальной карьеры(повышения мастерства
РеалистичныйБудет обеспечен рост вертикальной и горизонтальной карьеры

Несомненно влияние призвания на профессиональную карьеру. Призвание — высший уровень профессиональной пригодности, который выражается в полном соответствии человека требованиям профессиональной деятельности. Труд по призванию помимо внешних достижений дает и внутреннее чувство удовлетворения результатом и самим процессом деятельности.

Интересные мысли о призвании высказал выдающийся педагог В.А. Сухомлинский: «Призвание — это маленький расточек таланта, превратившийся в крепкое могучее дерево на благородной почве трудолюбия. Найти свое призвание, утвердиться в нем — это источник счастья. Человек — господин своего призвания. Призванием становится интерес, помноженный на труд. Человек — творец своего призвания».

При каких основных условиях возникает призвание?

Во-первых, надо знать мир профессий, избираемую профессию, а для этого профессию надо изучить не только теоретически, но и практически. На основе этого возникает предметное сознание.

Во-вторых, надо знать самого себя (интересы, склонности, особенности памяти, характера, здоровья и т.д.). В результате самопознания возникает профессиональное самосознание (образ «я»).

Благодаря единству предметного сознания и профессионального самосознания, возникает призвание. Влияние призвания на профессиональную карьеру выражается в следующем:

  • человек показывает высокие результаты труда;
  • быстро растет профессиональное мастерство, человек становится мастером своего дела;
  • соответственно он получает большую оплату своего труда, другие социальные льготы;
  • у человека возникает чувство удовлетворения результатом своего труда и самоуважение.

Успех профессиональной карьеры зависит от многих факторов: личностных, служебно-производственных, социально-экономических. Эту зависимость можно представить в виде таблицы (см. с. 177). Но прежде всего в профессиональной карьере нужно опираться на свои способности и возможности.

Например, карьера предпринимателя, возможна для тех, кто не боится риска и ответственности за взятое на себя дело. Для других вполне подойдет карьера служащего, хотя и она не исключает профессионального роста и не сводится только к отбыванию на службе положенного времени.

В любой карьере существует фактор риска, но риск не страшен для тех, кто полагается на себя и верит в свои возможности.

Группы факторов
ЛичностныеПрофессиональное самоопределение, уровень притязаний, призвание, пол,возраст, образование, стаж работы, профессиональная компетентность, мастерство
Служебно-производственныеОтрасль, продукция, территориальное расположение, рентабельность, масштабы предприятия, производственные функции
Социально-ЭкономическийСпрос и предложения на рынке труда, конъюнктура, уровень оплаты труда, материальное стимулирование, социальная защита

Профессиональную карьеру можно и нужно планировать. Карьера связана с социальным статусом, поэтому в план следует включать также и вопросы социально-экономического порядка. Структура плана профессиональной карьеры может включать в себя следующие пункты:

  • смысл и цель жизни;
  • планируемая профессия (основной и запасные варианты);
  • предполагаемое образование (содержание и уровень);
  • профессиональное мастерство (разряд, класс, категория);
  • предполагаемые должность и пост;
  • желаемый размер оплаты;
  • место проживания, жилищные условия. Со временем план профессиональной карьеры будет уточняться и конкретизироваться.

Термины:Карьера, профессиональная карьера, уровень – термины притязаний, призвание

Практическая работа: Составьте план своей будущей профессиональной карьеры.

Вопросы:

1. Что следует понимать под профессиональной карьерой?

2. Чем отличается карьера от карьеризма?

3. Как влияют уровень притязаний и призвание на профессиональную карьеру?

4. Охарактеризуйте другие факторы, влияющие на карьеру.

5. Назовите структурные компоненты плана профессиональной карьеры.

Источник: http://berezaklim.ru/u4eb_rabota/metodika/texno/texno11/3_6.html

Какой тип карьеры вам подойдет – точный тест на типы и виды карьеры

33. Карьера. Виды карьеры: В самом общем виде профессиональная карьера – часть профессиональной

Какой тип карьеры вам подойдет – тест на виды и типы карьеры

В жизни от нас требуется довольно рано отвечать на вопрос «кем стану, когда вырасту». С одной стороны, это позволяет с детства анализировать себя, примерять различные роли и профессии. С другой – ожидания и реальность редко сходятся, — и, даже следуя за мечтой, можно сильно разочароваться.

Или так и продолжать мысленно примерять профессии — и ждать, когда найдётся та самая, мифическая работа мечты.

статьи:

Тесты на профессиональную карьеру значительно упрощают поиски идеальной работы. Они позволяют выявить предрасположенности к определённым областям, слабые и сильные стороны личности.

Но мало какие тесты учитывают виды и типы карьеры. Это запутывает, и не даёт возможности продумать — и управлять своими карьерными амбициями и желаниями.

Мы предлагаем вам пройти точный тест на тип карьеры, который вам больше всего подходит. Но для начала — краткий ликбез по видам и типам карьеры.

Да-да, как оказалось — карьера карьере рознь!

Виды карьеры

Виды карьер позволяют увидеть профессиональное развитие человека на протяжении всей его трудовой деятельности.

Вертикальная

Вертикальная карьера – самый понятный и очевидный вид. Человек устраивается на низкую рядовую должность — и, с ростом профессионализма, становится ведущим специалистом, затем начальником отдела, потом руководителем направления и т.д.

Именно этот тип обычно и подразумевается под словом «карьера». Сотрудник осваивает свои обязанности и общую корпоративную культуру, после чего берёт на себя новые дела, отбрасывая часть старых. На него возлагаются руководящие функции, которые постепенно расширяются, пока хватает ресурсов компании.

Горизонтальная

Горизонтальный вид карьеры не так очевиден, как вертикальный. Рядовой сотрудник не становится начальником, он остаётся примерно на той же ступени организационной иерархии. У него могут расшириться круг обязанностей, он может перейти на подобную должность в другой отдел и т.д.

Такой вид карьеры наиболее характерен для компаний с гибким подходом к организационной структуре. Специалист меняет свои обязанности по своему желанию или из-за нужд компании — и получает соответственные бонусы и вознаграждения. Или же человек переходит работать в другие компании на сходные позиции, по причине лучшей оплаты, семейных обстоятельств и т.д.

Горизонтальная карьера для многих более желанна, чем вертикальная. Она позволяет сосредоточиться на своих профессиональных навыках, достигая мастерства и не отвлекаясь на другой функционал, который может не нравиться.

Не так много людей хотят становиться начальниками, организовывать работу других людей, нести серьёзную ответственность за действия подчинённых, мотивировать и вдохновлять коллег.

Зигзагообразная (ступенчатая)

Редко бывает, когда карьера отдельного человека бывает чётко горизонтальной или вертикальной. Скорее, она похожа на ступени или зигзаги. В определённый момент времени, сотрудник может получить продвижение в рамках горизонтального вида, а там уже повышается до начальника.

Или другая ситуация – увольнение и последующее устройство на более низкую, но — перспективную должность.

Также не стоит забывать и о проблемах выхода с декретного отпуска.

Карьера, похожая на ломаную прямую – это самый распространенный вид продвижения по службе. Неважно, стремится эта линия вверх или вниз, главное – комфортная и подходящая работа с достойной оплатой труда.

Но, если вы не уверены в текущем месте работы — стоит пройти тесты на развитие деловой карьеры.

Типы карьеры

Тип карьеры – более сложное понятие, которое базируется на определённых чертах личности. Одни люди «оставляют работу на работе» и спокойно разграничивают сферы жизни. Другие всегда обдумывают деловые задачи и даже засыпая, планируют трудовой день.

Есть и те, кто предпочитает стабильный и понятный список задач. Кому-то в такой рутине становится невыносимо скучно.

Некоторые живут ради того, чтобы придумать новшество и войти в легенды. Другие предпочитают спокойно сидеть на месте и быть «винтиком в системе».

Нет плохих и хороших черт характера и предпочтений. В течение жизни предпочтения и предрасположенности могут кардинально измениться. Сегодня сотруднику бухгалтерии удобно выполнять рутинную работу, а через год он решит взять на себя ответственность — и пойдёт по стопам предпринимательства.

Главное – прислушиваться к себе, анализировать свои желания и предпочтения. А помочь в этом могут тесты на выбор карьеры.

Корпоративная

Такая карьера подходит для тех, кто согласен подчиниться правилам большой компании, ради стабильности и высокой зарплаты.

Работа не обязательно должна быть интересной, главное – она приносит деньги и другие бонусы.

Статическая

Люди, тяготеющие к статическому типу карьеры, больше всего любят чёткие рутинные задачи.

Если не испытывать таких сотрудников на прочность, не заваливать дедлайнами и не заставлять перерабатывать, то они не будут выгорать на рабочем месте.

Профессиональная

Профессиональный тип карьеры – это золотая середина между выполнением рутинных задач и постоянной инициативностью.

Подобные люди не будут работать только за идею, но и слишком однообразные обязанности быстро наскучат, даже при высокой оплате труда.

Творческая

Для такого типа карьеры характерна работа за идею. Низкая оплата труда — не самое главное.

Важно, чтобы обязанности были интересными и приносили моральное удовлетворение. Скучная работа быстро приведёт таких карьеристов к эмоциональному выгоранию. Люди со склонностью к творческому типу карьеры встречаются крайне редко.

Предпринимательская

Такой тип людей без проблем берут на себя ответственность за новые идеи и проекты. Они не боятся рисковать и придумывать небанальные пути решения проблемы.

Они готовы перерабатывать, брать всё более сложные проекты и вести за собой людей. То, что большинства будет стрессом, для них – часть жизни.

Тест на виды и типы карьеры

Для того, чтобы любые тесты по технологии карьеры выдавали приближенные к реальности результаты, стоит посвятить время на исследование собственного характера. Зная себя, гораздо проще подобрать интересную работу.

А для тех, кто немного знаком со своим характером и предрасположенностями, предлагается пройти короткий тест на виды и типы карьеры.

Отметьте наиболее подходящие ответы и подсчитайте, какую строчку в ответах вы выбирали чаще всего.

1. Вы часто совершаете поступки из-за любопытства

    1. Очень часто
    2. Часто
    3. От случая к случаю
    4. Редко
    5. Почти никогда

2. Вы легко начинаете общение с незнакомыми людьми

    1. Да
    2. Скорее, да
    3. Только если есть повод
    4. Нет
    5. Категорически нет

3. Вы считаете себя больше креативным, чем практичным человеком

    1. Да
    2. Скорее, да
    3. В равной степени и креативный, и практичный
    4. Нет
    5. Категорически нет

4. Вы часто задумываетесь о том, как ваши действия могут повлиять на других?

    1. Да, часто
    2. Да, бывает
    3. Иногда
    4. Практически никогда
    5. Никогда не задумываюсь

5. Лучше всего – действовать по обстоятельствам, планы всегда можно изменить

    1. Да
    2. Скорее, да
    3. Иногда верно
    4. Неверно
    5. Абсолютно неверно

6. Вы любите читать о новинках и научных открытиях в самых разных областях

    1. Да, часто
    2. Да, иногда
    3. Иногда
    4. Практически никогда
    5. Никогда не интересуюсь

7. Если нужно принять важное решение, то лучше довериться интуиции, чем логике

    1. Да, всегда так поступаю
    2. Стараюсь найти компромисс
    3. Да, иногда так поступаю
    4. Нет, но изредка так делаю
    5. Нет, никогда так не делаю

8. Вы легко планируете свою деятельность

    1. Да, но не всегда
    2. Да, без проблем
    3. Скорее да, чем нет
    4. Нет, бывают проблемы
    5. Нет, абсолютно ничего не получается

9. Вы слушаете советы и пытаетесь применять наработки других

    1. Да, часто так делаю
    2. Да, иногда так делаю
    3. Слушаю, но не применяю
    4. Очень редко применяю
    5. Не люблю, когда влезают в мою работу

10. Вы считаете себя человеком, на которого можно положиться в трудной ситуации

    1. Скорее, нет, чем да
    2. Да, абсолютно
    3. Да, за редкими исключениями
    4. Да, но я трезво оцениваю свои силы
    5. Нет, но стараюсь это исправить

Подсчитайте, какую букву в ответах вы выбирали чаще всего. Она и подскажет, к каким профессиям и отраслям стоит присмотреться, и как спланировать свою карьеру.

Расшифровка результатов теста на вид и тип карьеры, которые больше подходят именно вам

AТворческий тип. Стоит присмотреться к творческим профессиям. Любопытство, открытость новому и интересному поможет придумывать новые продукты и услуги, и работать с креативными задачами, для которых невозможно составить исчерпывающую инструкцию.

Для вас наиболее удачны будут горизонтальные продвижения по карьерной лестнице.

B – Предпринимательский тип. Стоит подумать о предпринимательстве или проектном менеджменте. Вы в меру любопытны и можете рисковать, но находите баланс между интуицией и фактами. Такие качества хорошо пойдут для руководителей, не слишком стеснённых корпоративными правилами.

Для вас будет комфортно продвижение по карьерной вертикали.

C – Профессиональный тип. Вы легко подстраиваетесь под большинство актуальных профессий. Присмотритесь к экспертным должностям, частному консультированию. Хорошо подойдёт любая должность, связанная с углубленными знаниями в определённой области.

Такая деятельность больше подходит горизонтальной карьере.

D – Корпоративный тип. Практичность и осторожность – отличное сочетание для построения вертикальной карьеры. Вы не рискуете, предпочитаете понятный путь, но при необходимости выйдете из зоны комфорта.

Ищите вакансии с понятным карьерным ростом, стабильной зарплатой без непонятных схем начисления в любых популярных отраслях.

E – Статический тип. Вам подойдёт работа, где требуется внимательность, исполнительность и чёткое следованием правилам. Такая неамбициозность обычно не очень высоко оплачивается на старте, но в компаниях ценят исполнительных сотрудников.

Главное – не застревать в одной должности, и хотя бы незначительно менять свои обязанности в горизонтальном развитии.

Поделитесь с друзьями:Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен.

Источник: https://www.colady.ru/kakoj-tip-karery-vam-podojdet-tochnyj-test-na-tipy-i-vidy-karery.html

Какие бывают виды карьеры?

33. Карьера. Виды карьеры: В самом общем виде профессиональная карьера – часть профессиональной

  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_validate() should be compatible with views_handler::options_validate($form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter::options_submit() should be compatible with views_handler::options_submit($form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_handler_filter_boolean_operator::value_validate() should be compatible with views_handler_filter::value_validate($form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_filter_boolean_operator.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_style_default::options() should be compatible with views_object::options() in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_style_default.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_validate() should be compatible with views_plugin::options_validate(&$form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
  • strict warning: Declaration of views_plugin_row::options_submit() should be compatible with views_plugin::options_submit(&$form, &$form_state) in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/plugins/views_plugin_row.inc on line 0.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.

    module on line 906.

  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.

  • strict warning: Declaration of views_handler_argument::init() should be compatible with views_handler::init(&$view, $options) in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/handlers/views_handler_argument.inc on line 0.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.
  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.

    module on line 906.

  • strict warning: Non-static method view::load() should not be called statically in /home/j/juliagbd/superiorseller.com/public_html/sites/all/modules/views/views.module on line 906.

Никогда не пробьется наверх тот, кто не делает того, что ему говорят, и тот, кто делает не больше того, что ему говорят.    

Эндрю Карнеги

Карьера – это итог поведения, осознанной позиции и усилий в трудовой деятельности, который определяет должностной и профессиональный рост, называется карьерой. 

Понятие «карьера» тесно связано с повышением должностного статуса, социальной роли и должностного авторитета человека.

Понятие и виды карьеры предопределяют развитие профессиональных навыков, умений и знаний, признание результатов труда и авторитета профессиональным сообществом.

Постепенное продвижение личности, сопровождающееся ростом профессиональных навыков, социальной роли, статуса и размера вознаграждения называется деловой карьерой. Принято выделять следующие виды деловой карьеры:

  • Горизонтальная карьера – предполагает перемещение в смежную функциональную область, а также выполнение конкретной служебной роли на должности, которая не закреплена в организационной структуре формально. Горизонтальная карьера может также характеризоваться расширением обязанностей на прежней ступени вместе с повышением вознаграждения.
  • Вертикальная карьера – продвижение по профессиональным ступеням вверх, постепенное взятие более высоких постов в структурной иерархии.

Виды и этапы карьеры должны быть определенными и взаимосвязанными. В этом случае продвижение по карьерной лестнице окажется проще. Для успешной карьеры человеку необходимо четкое осознание того, что кроется за словами «понятие и этапы карьеры, виды карьеры».

Первый этап деловой карьеры – формирование собственных осознанных убеждений работника о его трудовом будущем, возможностях самовыражения и степени удовлетворенности трудом. Виды деловой карьеры персонала должны находиться в адекватном взаимодействии при реализации карьеры.

В зависимости от определяющих параметров выделяют следующие виды и типы карьеры:

  • Внутриорганизационная карьера
  • Межорганизационная карьера

Специализированные и неспециализированные виды карьеры отличаются тем, что в первом случае карьера реализуется на одном профессиональном пути, а в другом разные этапы карьеры проходят в разных профессиональных областях. 

Кроме того, выделяются следующие виды карьеры в организации:

  • Вертикальная карьера – переход с более низшей ступени к более высокой. Должностное повышение сопровождается повышением вознаграждения.
  • Горизонтальная карьера – перемещение из одной профессиональной области в другую без повышения уровня иерархии. Задачи усложняются и расширяются, это сопровождается повышением вознаграждения.
  • Ступенчатая карьера – это объединение в себе вертикального и горизонтального продвижения.
  • Центростремительная  карьера (скрытая) – это неочевидный тип карьеры, возможный при наличии серьезных деловых связей для ограниченного круга работников. Рядовая должность таких работников оплачивается выше, чем обычно.
  1. «Трамплин» предполагает постепенное осваивание карьерных ступеней, достижение определенного иерархического уровня и удержание на нем в течение долгого времени. После этого периода наступает пенсионный этап.
  2. «Лестница». Эта модель представляет собой процесс, при котором работник занимает должность в течение некоторого времени, в течение которого полностью изучает её особенности и специфику.  Затем накопленный опыт позволяет сотруднику занять более высокий пост.
  3. «Змея». Согласно этой модели сотрудник перемещается от должности к должности, уделяя каждой из них незначительное время. Итогом становится занятие высокой должности со знанием всех функций управления.
  4. «Перепутье». Модель заключается в том, что каждый период работы заканчивается аттестацией сотрудников, согласно результатам которой производится повышение, перемещение или понижение работника в должности.

Процесс трудовой деятельности характеризуется изменениями профессионализма и статуса. Но в каждом отдельном случае процесс формирования карьеры сугубо индивидуален. Но типовые конфигурации карьерного роста все-таки можно выделить.

  • Целевая карьера характеризуется однозначным выбором профессии и четким планированием этапов профессионального развития.
  • Монотонная карьера заключается в постоянном стремлении к конкретному статусу. После его достижения профессиональное развитие затормаживается, карьерный рост перестает интересовать работника.
  • Спиральная карьера характеризуется достижением профессиональных высот в процессе перемены видов деятельности.
  • Мимолетная карьера – это стихийное перемещение от одного вида деятельности к другому.
  • Стабилизационная карьера характеризуется ростом специалиста до определенной должности, которую он занимает в течение длительного периода.
  • Затухающая карьера – рост до определенного уровня, а затем – постепенный спад.

Рост знаний, навыков и умений определяется понятием профессиональная карьера. Она может развиваться специализированно или траспрофессионализационно, то есть специалист может посвятить себя углублению в одну область или овладению иными областями.

Выбор и виды карьеры должны быть понятны каждому менеджеру по персоналу при встрече с новыми сотрудниками. Благодаря этому станут ясны профессиональные цели, динамика развития и особенности индивидуальной мотивации.

Сущность и виды деловой карьеры определяются потребностями, которые испытывает специалист на каждом этапе профессионального развития. Выделяют 6 этапов, которым соответствует 6 наборов ценностей:

  1. Предварительный этап. До 25 лет сотрудник пребывает на предварительном этапе и нуждается в социальном признании и безопасности. На этом этапе можно менять места работы и сферы деятельности, чтобы окончательно определиться, где развитие может быть наиболее успешным.
  2. Этап становления. Его длительность составляет около 5 лет. За это время работник осваивает профессию, получает необходимые профессиональные навыки и умения. В этот период работник нуждается в независимости и социальном признании.
  3. Этап продвижения. Обычно длится до 45 лет. Квалификация сотрудника растет, навыки развиваются, накапливается необходимый практический опыт. Потребность в достижении высокого статуса повышается. На этом этапе работник нуждается в самореализации и социальном признании.
  4. Этап сохранения. В этот период происходит закрепление достигнутых результатов. Этот период длится примерно до 60 лет. Проявляется потребность в передаче собственных знаний молодым специалистам. Потребность в уважении увеличивается, также как и потребность в высоких доходах.
  5. Этап завершения. Короткий период до 5 лет, в течение которого сотрудник готовится к выходу на пенсию.
  6. Пенсионный этап – это окончание карьеры. Бывший сотрудник получает возможность самовыражения в любом другом виде деятельности. Важными потребностями становятся поддержание здоровья, физической формы и финансовой стабильности.

Нужно знать каждому карьеристу 22-01-2013

Настоящая карьера – это продвижение без блата, основанное на знаниях и профессиональных навыках. Вы думаете, что это сложно? Совсем нет, главное не заблудиться и точно определить, куда  и как двигаться – вширь или вверх.

Подробнее

Источник: http://superiorseller.com/nuzhno-znat-kazhdomu-kareristu

Medic-studio
Добавить комментарий