5.2.Анализ укомплектованности основных отделений окружной больницы

Содержание
  1. Анализ и оценка укомплектованности персонала
  2. 9.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
  3. Автореферат и диссертация по медицине (14.00.33) на тему:Научно обоснованные подходы к систематизации, оценке и обновлению лечебно-диагностического оборудования в медицинских учреждениях различного типа
  4. 2.1.4. Анализ укомплектованности учреждения специалистами
  5. 2.2 Анализ финансового состояния учреждения (анализ динамики баланса)
  6. 2.3 Анализ затрат и прибыли учреждения
  7. 3.2 Анализ использования фонда оплаты труда учреждения
  8. 2.1. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
  9. 2.1.1. Анализ и оценка обеспеченности учреждения кадрами
  10. f1.2 Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами
  11. 4.4 Учреждения
  12. 1.2 Оценка укомплектованности кадрами по предприятию в целом, по уровням управления и функциональным процессам
  13. f2.2. Анализ организации оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной «Ташлинская средняя общеобразовательная школа №2» Ташлинского района Оренбургской области
  14. f1. Анализ финансово – хозяйственной деятельности образовательного учреждения
  15. 1.2.1. Анализ состояния производства учреждения УО 68/4
  16. 2. Управление основным капиталом медицинского учреждения на примере Государственного учреждения Научно-исследовательского института медицины труда Российской академии медицинских наук
  17. Анализ финансового состояния автономного учреждения Республики Алтай «Улаган лес»
  18. 1.4 Анализ деловой активности учреждения

Анализ и оценка укомплектованности персонала

5.2.Анализ укомплектованности основных отделений окружной больницы

В процессе анализа обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами также используются показатели укомплектованности его специалистами, характеризующейся полнотой соответствия фактически занятых должностей утвержденному их количеству по штатному расписанию. Для ее оценки определим абсолютное отклонение и коэффициент укомплектованности штатов.

Таблица 4 Анализ и оценка укомплектованности персонала

№ п/п Категория персонала Число штатных должностей Фактически занято должностей Отклонение по количеству должностей Коэффициент укомплектованности штатов, %
1. Врачи 81,50 64,00 -17,5 78,53
2. Средний медперсонал 257,50 184,00 -73,5 71,46
3. Младший медперсонал 198,00 75,75 -122,25 38,26
4. Прочий персонал 213,50 120,25 -93,25 56,32
5. Всего 750,50 444,00 -306,5 59,16

Из данных таблицы 4 видно, что количество фактически занятых должностей не соответствует тому объему медицинских услуг, который необходим для удовлетворения потребностей населения.

Коэффициент укомплектованности штатных должностей учреждения составляет в целом 59,16%. В учреждении низок уровень укомплектованности младшим медперсоналом – 38,26% и прочим персоналом – 56,32%. Данный факт является следствием высокого коэффициента выбытия персонала.

Такое положение ведет к перегрузке работающего врачебного персонала, снижению уровня и качества медицинского обслуживания населения. Необходимо предпринять меры по увеличению фактического числа занятых должностей путем разработки системы оплаты труда, привлекающей квалифицированные кадры. А также путем разработки механизма стимулирования врачей.

Однако сравнение фактически занятых должностей с плановым количеством штатных должностей не позволяет достоверно оценить укомплектованность штатов при наличии отклонений фактического объема работы учреждения от планового.

В этом случае необходимо выявить реально требующееся в соответствии с нормативами обслуживания количество штатных должностей, а затем – количество излишних (недостающих) должностей по категориям персонала.

Определить указанные показатели можно на основании данных таблицы 5.

Таблица 5 Анализ выполнения плана по основным показателям

№ п/п Наименование показателя План Отчет % выполнения плана
1. Показатель, характеризующий мощность учреждения (среднегодовое количество коек, мест и т.д.) 500,0 500,0 100,0
2. Среднегодовое количество штатных должностей 750,50 750,50 100,0
3. Число коек (мест и т.д.) на 1 штатную должность 0,67 0,67 100,0
4. Число врачей 80,50 81,50 101,24
5. Число коек (мест и т.д.) на одного врача 6,21 6,13 98,71
6. Число среднего медицинского персонала 257,5 257,5 100,0
7. Число коек (мест и т.д.) на одного среднего медицинского работника 1,94 1,94 100,0
8. Число младшего медицинского персонала 198,0 198,0 100,0
9. Число коек (мест и т.д.) на одного младшего медицинского работника 2,53 2,53 100,0
10. Число прочего персонала 214,5 213,5 99,53
11. Число коек (мест и т.д.) на одного работника прочих должностей 2,33 2,34 100,43

В результате анализа выполнения плана по основным показателям мы не наблюдаем сильных отклонений отчетных данных от плановых. Небольшие отклонения произошли из-за несоответствия фактической численности некоторых категорий персонала плановой. А именно врачей и прочего персонала.

При анализе обеспеченности учреждения штатами определяют лишние или недостающие единицы. Расчет излишних (недостающих) должностей необходим для определения эффективности использования фонда заработной платы работников. Поэтому, исходя из различного уровня оплаты труда специалистов разных профилей, необходимо рассчитывать количество недостающих должностей в разрезе категорий персонала.

Таблица 6 Расчет излишнего (недостающего) количества должностей

№ п/п Категории персонала Количество штатных должностей
Необходимое Излишнее (недостающее)
расчет число должностей расчет число должностей
1. Врачи 500/6,21 80,5 81,50-80,5
2. Средний медперсонал 500/1,94 257,5 257,5-257,5
3. Младший медперсонал 500/2,53 198,0 198,0-198,0
4. Прочий персонал 500/2,33 214,5 213,5-214,5 -1
5. Всего 750,5

По данным таблицы 6 можно сделать вывод о том, что в целом в учреждении фактическое количество штатных должностей соответствует плановому, т. е. нет излишних или недостающих должностей. Но в разрезе отдельных категорий персонала, наблюдается 1 излишняя врачебная должность и недостающая должность прочего персонала.

Просмотров 12996 Эта страница нарушает авторские права

Источник: https://allrefrs.ru/3-47302.html

9.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами

5.2.Анализ укомплектованности основных отделений окружной больницы

Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами необходимо начинать с выяснения перечня нормативов, используемых в учреждении для планирования труда персонала, а также плановых показателей, утверждаемых вышестоящими организациями.

Анализ состоит в сравнении фактических показателей с их плановыми и нормативными значениями, а также расчете и оценке изменения ряда производных показателей.

Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов учреждения дает анализ изменения среднесписочной численности работников, проведенный по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов.

При анализе численности персонала необходимо учитывать особенности его состава в учреждениях различных отраслей и уделять особое внимание той группе работников, которые в наибольшей степени непосредственно связаны с выполнением функций учреждения (группе ведущих специалистов). Методика анализа численности персонала представлена в табл. 9.1. Таблица 9.

1 Анализ численности персонала больницы В отчетном году не было допущено резких неблагоприятных сдвигов структуры персонала. Однако при стабильной в целом структуре наблюдается падение среднесписочной численности на 2,8 % (27 / 971 ? 100).

Подобная тенденция может быть как результатом падения объема работы (сокращение числа обслуживаемых коек), так и выполнения мероприятий по повышению эффективности работы персонала. На основании данных табл. 9.1 можно также сделать выводы о соотношениях между категориями персонала в целом по больнице.

Однако анализ оптимальности соотношений между категориями необходимо проводить не в целом по учреждению, а по отделениям на основании штатных нормативов и штатного расписания. При изучении соотношений трудовые ресурсы классифицируются не только по категориям персонала, но и по специальностям, должностям, характеру работы.

Оценка соотношений предполагает также привлечение данных о развитии штатов и контингентов учреждения, о профилизации коечного фонда в больнице. Важным показателем обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами является уровень квалификации отдельных категорий работников, особенно их ведущей группы (врачебного персонала), а также распределение работников в пределах стажевых групп.

Методика анализа квалификации работников на примере врачебного персонала больницы приведена в табл. 9.2. Таблица 9.2 Анализ квалификации работников больницы Данные таблицы позволяют сделать вывод о том, что больница располагает врачебным персоналом высокой квалификации, достаточно велик удельный вес врачей высшей и первой категории. Однако необходимо отметить резкое снижение по сравнению с прошлым годом удельного веса врачей первой категории в общей численности врачебного персонала, что стало результатом переквалификации в высшую категорию, а также увольнения врачей. Также необходимо отметить чрезвычайно высокий удельный вес неаттестованного врачебного персонала, причем не только среди молодых специалистов.

Уровень квалификации работников связан с качеством подготовки и переподготовки специалистов.

Необходимо выяснить, существует ли и как выполняется план повышения квалификации. Анализ квалификации персонала позволяет оценить качество выполнения плана по численности работников, характер и направление кадровой политики учреждения. Одним из необходимых условий эффективной работы персонала является стабильность состава работников, что объясняется персонифицированным характером труда специалистов. Анализ движения рабочей силы проведем в табл. 9.3. Таблица 9.3 Анализ движения персонала Очевиден высокий уровень коэффициентов движения: в целом по больнице более трети среднесписочной численности составляет численность принятых и численность уволенных работников. Причем коэффициент увольнения значительно выше коэффициента приема по всем категориям работников (за исключением категории «Прочие»). В такой ситуации нельзя говорить о стабильности состава персонала. В особенности это применимо к категориям среднего и младшего медицинского персонала, традиционно имеющим неблагоприятные условия труда и его оплаты. По этим категориям наблюдается наиболее высокий коэффициент текучести (соответственно 34,0 % и 50,8 %). По сравнению с прочими категориями персонала численность врачей относительно стабильна. Однако необходимо отметить неоправданно низкий коэффициент приема (1,2%) на должность врачей, учитывая низкий уровень укомплектованности больницы штатами. Исследование коэффициентов движения рабочей силы необходимо проводить и в сравнении с предыдущим периодом (табл. 9.4). Таблица 9.4 Динамика движения трудовых ресурсов больницы Изменения коэффициентов движения по сравнению с прошлым годом можно считать незначительными, произошли они в основном за счет снижения среднесписочной численности. При сохранении подобной неблагоприятной тенденции в плановом году приходится ожидать очередного снижения среднесписочной численности и снижения уровня укомплектованности больницы специалистами. Анализ укомплектованности, которая характеризует полноту соответствия фактически занятых должностей утвержденному их количеству по штатному расписанию, проведем в таблице (табл. 9.5). Таблица 9.5 Анализ укомплектованности больницы персоналом Штаты в целом по больнице недоукомплектованы на 3,4 % (100,0 — 96,6), а значит, количество фактически занятых должностей не соответствует тому объему услуг, который больница планировала предоставлять. Особенно низок уровень укомплектованности врачами-отоларингологами и невропатологами, что ведет к снижению качества медицинского обслуживания за счет перегрузки этих врачей. Однако сравнение фактически занятых должностей с плановым количеством штатных должностей не позволяет достоверно оценить укомплектованность штатов при наличии отклонений фактического объема работы учреждения от планового. В этом случае необходимо выявить реально требующееся в соответствии с нормативами обслуживания количество штатных должностей, а затем — количество излишних (недостающих) должностей по категориям персонала. Определить указанные показатели можно на основании данных табл. 9.6. Таблица 9.6 Анализ выполнения плана по основным показателям Рассчитаем необходимое количество должностей и отклонения (табл. 9.7). Таблица 9.7 Расчет недостающих (излишних) должностей Общее количество должностей, недостающих для нормального функционирования больницы, несмотря на недовыполнение плана по объему работы, составляет 40 должностей, то есть 2,9 % (40 / 1 392,75 ? 100) от необходимого количества занимаемых должностей. Общий уровень укомплектованности штатов составляет 97,1 % (1 352,75 / 1 392,75 ? 10). Особенно низок уровень укомплектованности по категориям младшего медицинского персонала и по прочим специалистам — соответственно 96,3 % (387 / 402 ? 100) и 95,7 % (217 / 226,75 ? 10). Расчет недостающих (излишних) должностей необходим для определения эффективности использования фонда заработной платы работников. Поэтому, исходя из различного уровня оплаты труда специалистов разных профилей, необходимо рассчитывать количество недостающих должностей в разрезе категорий персонала и в разрезе специальностей. Для таких расчетов используют утвержденные штатные нормативы (нормы обслуживания, нормы времени, нормы нагрузки). Рассчитаем количество недостающих должностей по врачам-анестезиологам-реаниматологам и медицинским сестрам, учитывая следующие данные штатных нормативов: по врачам анестезиологам- реаниматологам утверждается 1 должность на каждые 50 коек хирургического профиля, 1 должность на каждые 10 коек прочего профиля и дополнительно 3,5 должности при условии наличия в больнице не менее 20 коек хирургического профиля. Норматив по среднему медицинскому персоналу — 2 должности медицинских сестер на 1 должность врача анестезиолога-реаниматолога (табл. 9.8). Таблица 9.8 Анализ укомплектованности больницы врачами анестезиологами-реаниматологами На основании данных табл. 9.8 рассчитаем количество недостающих должностей врачей-анестезиологов-реаниматологов: • по койкам хирургического профиля: (20 / 50) — 3,75 = 0,25 должности; • по койкам прочих профилей: (750 / 100) — 70 = 0,5 должности. Таким образом, фактический объем работы больницы требует укомплектации дополнительно 0,75 должности (0,25 + 0,5) врача-анестезиолога-реаниматолога. Необходимо отметить, что так как в больнице соблюдена норма укомплектации медицинских сестер, должности которых планируются в зависимости от количества должностей врачей-анестезиологов, недостающее количество должностей по среднему медицинскому персоналу в данном случае определяется умножением недостающего количества врачебных должностей на нормативное соотношение 2,0 % (0,75 ? 2,0 = 1,5 должности медицинских сестер необходимо доукомплектовать, если будут заняты недостающие врачебные должности). Как правило, количество сотрудников, работающих в учреждении, меньше количества занятых штатных должностей. В связи с этим анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами предполагает оценку уровня совместительства по категориям персонала. Причем необходимо заметить, что можно выделить два показателя совместительства: первый представляет собой отношение числа занятых должностей к количеству физических лиц и отражает объем работы, выполняемый одним специалистом на основании приказа о приеме на работу на условиях совместительства (внутреннего), то есть номинальный уровень совместительства. Второй рассчитывается как отношение количества должностей, необходимых для нормального функционирования учреждения, к количеству физических лиц, а значит, характеризует реальный уровень совместительства. Соотношение между этими двумя показателями определяется знаком и величиной разности между числом занятых должностей и необходимых должностей специалистов. Если наблюдается недоукомплектация штатов, фактический уровень совместительства выше номинального за счет выполнения специалистами в течение основного рабочего времени некоторого объема работ, необходимого для выполнения учреждением своих функций, но не включаемого в объем работы по основной и совмещаемой должностям. Данный объем работы может оформляться и оплачиваться как расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, функций и должностей, поэтому в расчете на физическое лицо его можно рассматривать как уровень совмещения. Оценим показатели совместительства и уровень совмещения (табл. 9.9). Таблица 9.9 Анализ уровня совместительства по категориям персонала больницы Табл. 9.9 отражает уровни показателей совместительства и совмещения должностей специалистов хирургического отделения клинической больницы. В целом по отделению фактический уровень совместительства превышает номинальный на 26,1 % [(1,424 / 1,129) ? 100 — 100]. Особенно велика разность между уровнями совместительства по должностям среднего и младшего медицинского персонала, что явилось результатом низкого уровня укомплектованности штатов по этим категориям персонала. Часть объема работ, не охваченных совместительством, выполняется в порядке совмещения должностей и расширения зон обслуживания. В целом по отделению таким образом выполняется объем работы соответствующий 8,4 должности, а уровень совмещения в среднем составляет 0,254 должности на физическое лицо. Наиболее высокие уровни совмещения наблюдаются традиционно по должностям среднего и младшего медицинского персонала. Объем работ по должностям, не охваченным совместительством, совмещением, расширением зон обслуживания, в целом по отделению соответствует 1,35 должности. Выполнение этого объема работы обеспечивается повышением интенсивности труда специалистов, причем необходимо провести оценку реальности повышения интенсивности и напряженности труда. Если наблюдается недостаточный уровень этих характеристик труда, можно говорить о неадекватном качестве работы учреждения, что может быть обусловлено либо неэффективностью мероприятий по повышению интенсивности труда, либо при недоукомплектации штатов, перегрузкой специалистов. Таким образом, выполнение всего объема работы, предусмотренного количеством штатных должностей, обеспечивается совместительством, совмещением профессий и должностей, расширением зон обслуживания, а также повышением напряженности и интенсивности труда персонала. В целом по отделению по основной и совмещаемой должностям выполняется объем работы, равный 37,25 должности, что составляет 79,2 % от планового объема работы (37,25 / 47 ? 100). Процентное отношение объема работы, выполняемого в порядке совмещения к плановому составляет 17,9 % (8,4 / 47 ? 100), а объема работы выполнение которого обеспечивается интенсификацией труда —2,9 % (1,35/47 ? 100). Анализ удельных весов этих составляющих по категориям персонала позволяет отметить следующее. Так как в больнице не получило распространения совмещение должностей врачебного персонала, выполнение всего объема врачебной работы по отделению требует высокого уровня интенсивности и напряженности труда врачей, что может сказаться на качестве обслуживания населения. То же можно отметить в отношении среднего медицинского персонала, несмотря на высокий уровень совмещения должностей по этой категории работников.

Делая вывод об обеспеченности больницы кадрами, особое внимание хотелось бы обратить на то, что низкий уровень укомплектованности штатов в ситуации общей нестабильности состава работников ведет к перегрузке специалистов всех категорий персонала, ухудшению качества работы больницы, а следовательно, возникает вопрос о сравнимости величины экономии, полученной за счет недоукомплектации штатов, и величины убытков, понесенных бюджетом в результате снижения качества стационарного лечения населения.

Источник: https://uchebnik-ekonomika.com/analiz-ekonomika/analiz-obespechennosti-uchrejdeniya-trudovyimi.html

Автореферат и диссертация по медицине (14.00.33) на тему:Научно обоснованные подходы к систематизации, оценке и обновлению лечебно-диагностического оборудования в медицинских учреждениях различного типа

5.2.Анализ укомплектованности основных отделений окружной больницы

1. Акимочкин В.Е. Организация государственного контроля качества, эффективности, безопасности медицинских изделий // Проблемы стандартизации в здравоохранении. — 2002. №4. – С. 19-21.

2. Акопов B.C., Кокуева Ж.М., Щукин С.В. «Применение маркетинга в области био- и медицинской техники». «Маркетинг в России и за рубежом» №5 .-2000 .-С. 13-15.

3. Акулов В.Н. Социальная защита граждан в условиях обязательного медицинского страхования //Мир медицины, №6.- 1997.-С. 21-23.

4. Бабичев Е. А., Бару С. Е., Волобуев А. И. и др. Цифровая рентгеновская установка для медицинской диагностики // Мед. техника. — 1997. — № 1. — С. 13 — 17.

5. Байза К., Хантер JL, Холбок Ш. Рентгенотехника Издательство Академии наук — Будапешт, 1973 – 325 с.

6. Безбородко Л.Г., Кондратюк В.А. Измерение линейных размеров по рентгеновскому изображению на видеомониторе // Медицинская техника. — 1999. № 5. – С.37-39.

7. Белова И.Б., Китаев В.М. Малодозовая цифровая рентгенография в профилактических обследованиях населения. // Радиология-практика. -2001.-№2. -С. 22-26.

8. Белик Д.В. Разработка и серийное производство медицинской техники в регионе Сибири и Дальнего Востока //Мед. техника.-1995.-№1.-С.41-42.

9. Беляевский М.П. К вопросу об отраслевом стандарте «Техническое обслуживание медицинской техники. Основные положения».// Проблемы стандартизации в здравоохранении.-2001.-№3.-С.20-22.

10. Бердякова Г.И., Кокуев А.Н., Ртищева Г.М. // Мед. техника. 1998. – № 5. -С. 15-18.

11. Блинов Н. Н., Жуков Е. М., Козловский Э. Б., Мазуров А. И. М., Телевизионные методы обработки рентгеновских и гамма-изображений 1982.127с.

12. Блинов Н.Н. (мл.), Станкевич Н.Е. Рентгенодиагностические комплексы «Медикс-Р» и «Телемедикс-Р» с цифровой регистрацией изображения // Медицинская техника. 1998. – № 6. – С.24-26.

13. Блинов Н.Н., Варшавский Ю.В., Зеликман М.И. // Компьютер, технол. в мед. 1998. – № 3. – С. 19-22.

14. Блинов Н.Н. Проблемы рационального технического оснащения лечебного учреждения. //Медицинский бизнес-№7-8.-2000.-С.24-25.

15. Блинов Н.Н., Варшавский Ю.В., Зеликман М.И., Клейменов В.А. Выбор магнитно-резонансных томографов по технико-эксплуатационным характеристикам //Медицинская техника -№2.-1998.-С.З-6.

16. Блинов Н.Н., Мазуров А.И. Современная роль рентгенотехники в медицинской интроскопии // Мед. техника. — 1999. № 5. — С. 3-6.

17. Блинов Н. Н., Зеликман М. И., Кокуев А. Н., Соловьев А. А. О выборе электронного оборудования для рентгенодиагностических цифровых сканирующих систем // Мед. техника. 1998. – №6. – С.

18. Блинов Н.Н. Проблемы технического переоснащения службы рентгенодиагностики Российской Федерации //Медицинская техника-№б.-1998.-С.41-44.

19. Блинов Н.Н., Мазуров А.И. Медицинская рентгенотехника на пороге XXI века // Медицинская техника. — 1999. № 5. — С.3-6.

20. Блинов Н.Н., Мазуров А.И. Новые реальности в современной рентгенотехнике. // Медицинская техника 2003. – № 5. – С. 3-6.

21. Блинов Н. Н., Горелик Ф. Г. Пленочная флюорография в современной практике. // Медицинская техника. 1999. – № 4.- С. 30-34.

22. Блинов Н. Н. Основы рентгенодиагностической техники. М.: Медицина, 2002. – 287 е., ил.

23. Блинов Н.Н., Зеликман М.И., Кокуев А.Н., Соловьев А.А. О выборе электронного оборудования для рентгенодиагностических цифровых сканирующих систем // Медицинская техника. 1998. – №1. – С.3-6.

24. Блинов Н.Н. (мл.), Губенко М.Б., Уткин П.М. Экономическая целесообразность цифровой флюорографии // Медицинская техника. 1999. – № 5. – С.41-44.

25. Блинов А.Б., Фотолабораторное оборудование для оснащения рентгеновской фотолаборатории // Мед. техника. 1998. – № 6. — С. 39-41.

26. Блинов Н.Н. Обоснование параметров базовой модели питающего устройства аппаратов для общей рентгенодиагностики // Медицинская техника. 2000. – № 5. – С.6-10.

27. Блинов Н.Н., Мазуров А.И. Разрешающая способность систем воспроизведения рентгеновских изображений // Медицинская техника. -2000.-№5.-С. 12-15.

28. Блинов Н.Н., Козловский Э.Б., Лузин С.И., Первов А.Ю. и др. Особенности цифровых электронно-оптических систем для рентгенодиагностики // Медицинская техника. — 1999. № 5. — С. 24-26.

29. Варшавский Ю.В., Македонский А.И. Некоторые итоги производства рентгенодиагностических аппаратов на российских предприятиях в рамках международных контактов // Медицинская техника. — 1999. № 5. — С.31-33.

30. Вейл Ю.А., Мазуров А.И., Ребони В.О. Проблемы технического оснащения флюорографической службы //Мед. техника.-2003.-№5.-С.12-15.

31. Вейл Ю.А., Мазуров А.И., Элинсон М. Б. Усилители рентгеновского изображения с цифровым выходом // Мед. техника 1998. – № 6. – С. 10-13.

32. Вейл Ю.А., Власова М.М., Мазуров А.И., Элинсон М.Б. Ряд усилителей рентгеновского изображения серии УРИ-612 // Медицинская техника. — 2000.-№ 5. С.28-31.

33. Верещагин Н.В., Брагина JI.K., Вавилов С.Б., Левина Г.Я. Компьютерная томография мозга-М.:Медицина.-1986.-256 с.

34. Воронов А.А., Валькович О.Н. Рыночный подход путь повышения качества медицинского обслуживания//Здравоохранение РФ.-2002.-№3.-С.25-29.

35. Викторов В.А.Состояние и разработка импортозамещающей медицинской техники// Медтехника и медизделия.-2003.-33 (14).-С.22-25.

36. Вишняков Н.И., Юрков И.В. К проблеме управления качеством физиотерапевтической помощи //Проблемы управления здравоохранением.-2002.-№3 (4).-С.56-58.

37. Вишняков В.Т., Манукян Л.М. О методологии анализа использования дорогостоящего медицинского оборудования //Экономика здравоохранения.-1999.-№4.-С. 14-15.

38. Владимиров Л.В., Козлов А.А., Лыгин В.А., Рябкин А.Н. Радиационный метод определения напряжения генерирования рентгеновского излучения. Состояние и перспективы // Медицинская техника. 2000. – № 5. — С. 15-19.

39. Власова М.А. Проблемы реорганизации и функционирования службы лучевой диагностики //Здравоохранение РФ.-№2.-2002.-С.29-35.

40. Галкин Р.А., Павлов В.В., Поляков Н.В., Уваров С.А. Маркетинг, лизинг, логистика здравоохранения. Монография перспектива, Самара — Санкт-Петербург, 1998. – 176 с.

41. Горелик Ф. Г. Экспериментальное исследование параметров пленок для общей рентгенографию //Мед. техника. 2000. – № 5. – С. 32-36.

42. Гуржиев А.Н., Гуржиев С.Н., Кострицкий А.В. Отображение цифрового рентгенологического снимка на экране компьютера: проблемы и пути их решения. //Радиология и практика. 2003. – № 3. – С. 5-7.

43. Губанович Л.Г. Проблемы эксплуатации рентгеновской техники // Новости лучевой диагностики. 1998. – № 3. – С. 7-8.

44. Гундаров В.П. О стандартизации и испытаниях медицинских изделий. // Медицинская техника. — 2003. № 1. С.14-16.

45. Гундаров В.П., Кавалеров Г.И. Развитие стандартизации и сертификация качества медицинских изделий // Медицинская техника. 2001. – №3. – С.4-8.

46. Гурвич A.M. Физические основы радиационного контроля и диагностики. -М.: Энергоатомиздат, 1989.288с.

47. Дощицын Ю. Ф., Безус А. Н. “Российская медтехника: состояние и перспективы развития” Медицинский бизнес- №12,- 2000.-С.15-17.

48. Дощицын Ю.Ф, Безус А.Н «Состояние и перспективы развития отечественной промышленности производства медицинской техники».-2001.-328с.

49. Ю.Ф. Дощицин, А.Н. Безус Российская медтехника: состояние и перспективы развития // Медицинский бизнес. — 2002. №12.С.25-27.

50. Егоров В.А., Розенблюм Ю.З. Тенденции развития медицинской техники в офтальмологии //Вестн. офтальмологии.-1996.-№5.-С.З3-35.

51. Емельянов О.В., Кудрявцев Ю.С. Методы оценки динамики состояния парка медицинской техники в учреждениях здравоохранения на примере Санкт-Петербурга // Менеджер здравоохранения. 2004. – №7. – С.38-43.

52. Ермолина Е.П., Перцов В.А. Гигиенические требования к расчету защиты, радиационному контролю и контролю эксплуатационных параметров рентгеновской аппаратуры. // Медицинская техника. — 2003. № 5. – С. 911.

53. Еняков A.M. Метрологические проблемы испытаний медицинского ультразвукового оборудования //Мед.техника.-2001.-№3.-С.20-21.

54. Зеликман М.И., Ефимьевский Л.В. Анализ эффективности алгоритмов повышения информативности рентгеновских изображений при цифровой флюорографии // Медицинская техника. — 2001. №3. – С.35-40.

55. Иванов С.А., Потрахов Н.Н. Портативные микрофокусные рентгеновские аппараты для медицинской диагностики // Медицинская техника. 1998. -№ 6. – С.6-8.

56. Ильина Н.А., Кудряшов А.Я., Цирлин A.M. Задача обновления оборудования для лечебно-профилактического учреждения // Проблемы управления здравоохранением.-2002.-№ 3(4).-С.52-55.

57. Кабанчук Н.А., Живолуп О.И. Опыт работы Калининградской областной станции переливания крови по обеспечению технического обслуживания медицинского оборудования //Трансфузиология.-2002.-Т3,№1 .-С.83-87.

58. Казанцев Ю.И. Новый взгляд на испытания по параметрам безопасности медицинского электрического оборудования //Мед. техника.-2001.-№3.-С.14-17.

59. Какорина Е., Кузнецов С. Рентгеновская техника как зеркало современного здравоохранения. // Медицинский бизнес 2001. – №12. — С. 23-25.

60. Какорина Е.П., Вялкова Г.М., Кузнецов П.П., Михайлова Л.А. Значение системы аналитических медицинских центров для укрепления управленческой вертикали в отрасли и повышения эффективности работы ЛПУ //Проблемы упр. здравоохранением.-2002.-№1.-С34-36.

61. Кантер Б.М. Методы и средства малодозовой цифровой флюорографии // Медицинская техника. 1999. – № 5. – С.10-13.

62. Кишковский А.Н., Тютин Л.А. Медицинская рентгенотехника: (Руководство). М.: Медицина, 1983. – 321 с.

63. Коваль Г.Ю., Сизов В.А., Загородская М.М. и др. Основы медицинской рентгенотехники и методики рентгенологического исследования в клинической практике /Справочное пособие под ред. Г.Ю. Коваль. К.: Здоровье, 1991.-270 с.

64. Козловский Э. Б. Измерение динамического диапазона цифровых систем визуализации рентгеновских изображений. // Мед. техника. 2000. – № 5. -С. 26-28.

65. Контроль качества технических средств рентгенодиагностики /Под ред. А.Ф. Цыба и A.M. Гурвича. Обнинск: НИИ мед. радиологии.- 1998. 112 с.

66. Книжников В.Н. Необходим единый отраслевой стандарт для технического обслуживания медтехники // Медицинский бизнес. — 2001. -№3. С.26-27.

67. Книжников В.Н. Актуальные вопросы технического обслуживания медицинской техники //Медицинский бизнес.-2003.-№6.-С. 12-13.

68. Кудрявцев П.С. Оборудование для ультразвуковой денситометрии. Проблемы и перспективы // Мед. техника.-2000.-№1.-С.36-41.

69. Кузьменко В.Г., Баранов В.В., Шиленко Ю.В. Здравоохранение в условиях рыночной экономики, М., 1994.-127с.

70. Лучкевич В.С Основы социальной медицины и управления здравоохранением, Санкт-Петербург, 1997.-245с.

71. Лучкевич B.C., Поляков И.В. Основы медицинского страхования в России. Санкт-Петербург, 1995.-267с.

72. Мартыненко В.Ф., Гойзман Ш.Р., Белов Л.Б., Гройсман В.А. К вопросу систематизации и классификации медицинского оборудования //Проблемы стандартизации в здравоохранении.-2001.-№3.-С.15-19.

73. Миняйлик Г.М. Итоги, перспективы, стандартизация и сертификация медицинских изделий //Медицинская техника.-2001 .-33.-C.3-4.

74. Линденбратен А.Л., Гололобова Т.В., Рагозный А.Д. Экономические методы управления деятельностью ЛПУ: планирование ресурсов и мотивация персонала //Проблемы соц. Гигиены, здравоохранения и истории медицины.-2003 .-№2.-С.21 -22.

75. Малахова Н.Г. Маркетинг медицинских услуг: Методическое пособие. М.: Книжный мир, 1998-67с.

76. Мартынова Н.А., Башмакова Т.А., Травникова О.Е., Попечителев Е.П. Применение рентгеновской компьютерной томографии для исследованияорганов грудной полости человека: Учебно-методическое пособие/АГТУ. —1. Архангельск, 2004. 80 с.

77. Машков А.В., Голиков В.А. Сертификация медицинских изделий. // Медицинская техника. — 2003. № 1. — с.3-4.

78. Мелкумов Я.С. Экономическая оценка эффективности инвестиций и финансирование инвестиционных проектов. М.:ИКЦ «ДИС», 1997. – 160 с.

79. Методические рекомендации. “Техническое обслуживание медицинской техники”. Введ. с 01.01.2004 — М.: Изд-во стандартов. – 2004.

80. Миняйлик Г.М. Итоги, перспективы стандартизации и сертификации медицинских изделий. Госстандарт России. // Медицинская техника. — 2001. -№ З.-С. 3-5.

81. Михайлов А.Н. Физико-технические основы рентгенографии // Методические рекомендации.Мн., 1995, 8 с.

82. Михайлов А.Н. Лучевой диагностике — программу гарантии качества // Мед.вест. 1996. – № 5 (212). – С.2

83. Михайлов А.Н. Организационные аспекты лучевой диагностики // Здравоохранение. 1997. – № 4. – С.34-36.

84. Михайлов А.Н. Средства и методы современной рентгенографии: Практ. рук. Мн.: Бел. наука, 2000. – 242 с.

85. Мубарашкин Р.Г. Вопросы стандартизации и сертификации изделий медицинской техники // Медицинская техника. — 2001. №3. – С.22-23.

86. Нагибович А.Р. Оптимизация обеспечения медицинской техникой лечебно-диагностических подразделений многопрофильного военно-лечебного учреждения- Автореф. дисс.канд. фарм. наук.-2001.-26с.

87. Осипов Л.В. Качество поставок, техническое обслуживание и метрологической обеспечение медицинской техники.//Медицинская техника.-ЗЗ.-1997.-С.З-6.

88. Осипов Л.В. Качество поставок, техническое обслуживание и метрологическое обеспечение медицинской техники // Медицинский бизнес. 2002. – №5. – С.8-15.

89. Основы рентгенодиагностической техники /Под ред. Блинова Н.Н.: Учебное пособие. М.: Медицина, 2002. – 392 с.

90. Пахарьков Г.Н. Системные проблемы оценки технического качества медицинских услуг //Вест. Сев.- Зап. рег.отд-ния АМТН РФ / Под ред. Г.В. Анцева. СПб.: ООО «Агенство РДК-принт»,2001.Вып.5.С.90-106.

91. Пахарьков Г.Н., Попечителев Е.П. Принципы и методы обеспечения качества медико-технического оснащения здравоохранения: Учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПб ТЭТУ «ЛЭТИ»,2003.120 с.

92. Поляков И.В., Зеленская Т.М., Ромашов П.Г., Пивоварова Н.А. Экономика здравоохранения в системе рыночных отношений. Учебное пособие. Санкт-Петербург, 1997.-345с.

93. Подгорбунских Н.И. Состояние с обеспечением медицинской техникой лечебно-профилактических учреждений //3дравоохранение.-2001.-312 С.36-38.

94. Помозгов А.И., Терновой С.К., Бабий Я.С. Томография грудной клетки. -К.:Здоровья, 1992.- 288 с.

95. Портной Л.В. Сегодняшнее место цифровой рентгенологии в диагностике легочной патологии. // Медицинская газета 1999. – №58. – с. 10-11.

96. Рекомендации Минздрава РФ: Р 42-501-95 «Оценка и контроль эксплуатационных параметров рентгеновской аппаратуры в отделениях (кабинетах) рентгенодиагностики».

97. Рентгенотехника. Справочник /Под ред. В. В. Клюева. М., 1992. — Т.1.

98. Рожкова Н.И., Чикирдин Э.Г., Рюдигер Ю.Г., Кочетова Г.П.и др. Техническое обеспечение маммографии // Медицинская техника. 2000. -№ 5. -С.45-47.

99. Рожкова Н.И., Кочетова Г.П., Чикирдин Э.Г. Опыт эксплуатации маммографического аппарата «МАММО-МТ» // Медицинская техника. -2001. № 2. – С.53-55.

100. Рожкова Н.И., Кочетова Г.П., Чикирдин Э.Г., Якобе О.Э. Анализ технической оснащенности рентгеномаммографической службы //Медицинская техника.-№5.-2003.-С.32-34.

101. Романова С. А.,. Захарова В. М. “Медицинская промышленность: “первоквартальные” достижения 2000 г.” Ремедиум №7-8 2000 г.

102. Руководство по организации ремонта и технического обслуживания медицинской техники (РТМ 59498076-03-2003). Санкт-Петербург, Медтехника, 2003.

103. Санитарные правила и нормативы СанПиН 2.6.1.1192-03 «Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгеновских кабинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований».

104. Сафьянников Н.И. Метрологическое обеспечение поставок медицинской техники и расходных материалов -//Сб. рефератов НИР и ОКР.-2002.-№1.76.030.2002.-0024.

105. Синявский В.М. Современные информационно-аналитические технологии управления в здравоохранении. Экспертиза и контроль за рациональным использованием средств в ЛПУ и системе ОМС //Экономика.-2001 .-С.32-33.

106. Селезнев В.Д., Поляков И.В. Экономические основы воспроизводства здоровья населения в условиях переходной экономики. Санкт-Петербург, 1996.-212с.

107. Скляр М.С., Блохин А.Б. Информационные технологии в управлении областной детской больницей//Проблемы санитарной гигиены и истории медицины .-2003 .-31 .-С.49-51.

108. Ставицкий Р.В., Лебедев Л.А., Жаннина Т.В., Селиверстов А.А. и др. Формирование дозовых нагрузок и кривых доза-эффект для пациентов, подвергающихся рентгенологическим исследованиям // Медицинская техника. 1999. – № 5. – С. 17-20.

109. Степанов В.В. Научное обоснование методических подходов к медико-техническому обеспечению сельского здравоохранения Автореф. дис. канд.мед наук.-2002.-23 с.

110. Технические средства рентгенодиагностики /Под ред. И.А.Переслегина. -М.: Медицина, 1980.234с.

111. Топорков А.А. Организация государственного контроля качества, эффективности и безопасности медтехники, эксплуатируемой в учреждениях здравоохранения // Здравоохранение. — 2001. №12. — С.29-33.

112. Харченко В.П., Рожкова Н.И., Чикирдин Э.Г., Кочетова Г.П. Организация, проектирование и оснащение маммографического кабинета: Практическое руководство.-М.,2000-Вып2.

113. Физика визуализации изображений в медицине: В 2-х томах. Т. 1 :Пер. с англ. / Под ред. С.Уэбба.-М. Мир, 1991.- 408 с.

114. Финченко Е.А., Степанов В.В. Современные подходы к центральной районной больнице как ведущему учреждению сельского здравоохранения //Проблемы управления здравоохранением.-2002.-№3 (4).-С.25-29

115. Хасан Э. Автоматизированная система качества медико-технического обеспечения медицинской помощи в лечебно-профилактическом учреждении: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата технических наук. С-Пб., 2000.

116. Чикирдин Э.Г., Кочетова Г.П., Рожков Н.И. Обоснование табеля технического оснащения кабинета для маммографии //Мед. техника.-2001.-№5.-С.25-29.

117. Чикирдин Э.Г., Захарова В.И. Оценка стабильности параметров аппаратов для прямой рентгенографии // Мед. техника. — 1997. № 5. — С.З-4.

118. Чикирдин Э.Г., Мишкинис А.Б. Техническая энциклопедия рентгенолога. М., 1996.

119. Чикирдин Э.Г. Развитие технической базы лучевой диагностики // Медицинская техника. 1998. – №1. – С.43-46.

120. Чикирдин Э.Г. Расчет радиационной защиты рентгеновского кабинета // Медицинская техника. — 2001. № 2. – С.9-13.

121. Чикирдин Э.Г. Отечественная медицинская рентгенотехника с уверенностью вступает в 2000 г. // Медицинская техника. 2000. – № 5. — С.3-6.

122. Чикирдин Э.Г., Кочетова Г.П., Рожкова Н.И. Особенности устройства и эксплуатации рентгеномаммографического кабинета общего назначения // Медицинская техника. 1999. – № 5. – С.20-24.

123. Чикирдин Э.Г., Кочетова Г.П., Колос А.С. Проверка параметров рентгеномаммографических аппаратов в условиях кабинета // Медицинская техника. 1999. – № 5. – С.27-30.

124. Чубаков Г.Н. “Стратегия ценообразования в маркетинговой политике предприятия” — Москва, “ИНФРА-М”, 1996

125. Шарапов В.Ф., Тявкин В.П. Ошибки рынка диагностической техники, расходных материалов и диагностических услуг //Здравоохранение Рос. Федерации.-1996.-№5.-С.31-33.

126. Шведов Ю.А. Выставка «Здравоохранение-2001». Медицинское оборудование //Мед. техника.-2002.-№3.-С.25-27.

127. Шведов Ю.А. Выставка «Здравоохранение-2002». Медицинское оборудование //Мед. техника.-2003.-№2.-С.44-47.

128. Ямов Е.А. Регистрация и государственный контроль медицинской техники // Медицинский бизнес. — 2004. №12. – С.4-7.

129. Эксплуатация и ремонт рентгенодиагностических аппаратов / Под ред. Н. Н. Блинова. -М., 1985.-203с.

130. Эммануилов С.Д. Стратегия реформирования системы здравоохранения Архангельской области //Здравоохранение.-2002.-№7.-С.2-6.

131. Beverley Kane, Daniel Z. Sands. Guidelines for the Clinical Use of Electronic Mail with Patients. Journal of the American Medical Informatics Association. Volume 5, Number l,Jan/Feb 1998.

132. Edward H. Shortliffe, Leslie E. Perreault, Gio Wiederhold, Lawrence M. Fagan. Medical Informatics: Computer Applications in Health Care and Biomedicine. Second Edition.Springer, 2000.

133. Elske Ammenwerth, Anke Buchauer, Bernd Bludau, Reinhold Haux .Mobile information and communication tools in the hospital. International Journal of Medical Informatics. Volume (issue): 57 (1) 2000 Free Sample Issue. P. 21-40.

134. Fridsma D, Ford P, Altaian R. A survey of patient access to electronic mail: attitudes, harriers, and opportunities. Proc Annu Symp Comput App Med Care. 1994; P. 15-9.

135. H. van Bemmel, Erasmus University, Rotterdam M.A. Musen, Stanford University, Stanford. Handbook of medical informatics. 1999. Website Version.http://www.mieur.nl/mihandbook/r 3 3/handbook/home.htm (61).

136. Ira J. Haimowitz, Ramesh S. Patil, Peter Szolovits. Representing Medical Knowledge in a Terminological Language is Difficult. Proc. Symp. Computer Applications in Medical Care, IEEE Computer Society Press, Washington, DC. 1988. P. 101-105.

137. Margaret Bearman. Technology in Medical Education. Monash University 1997. http://www.med.monash.edu.aU/informatics//techme/index.htm

138. Patricia C. Kuszler. A Question of Duty: Common Law Legal Issues Resulting from Physician Response to Unsolicited Patient Email Inquiries. J. of Medical Internet Research 2000; (3). P. 17-19

139. Peter Szolovits. Medical Informatics: Computer Applications in Health Care. http://medg.lcs.mit.edU/people/psz/6.872/96/notes/Kohane

140. R. Van de Velde. Framework for a clinical information system. International Journal of Medical Informatics. Volume (issue): 57 (1) 2000 Free Sample Issue. P. 57-72.

141. Ramamoorthy, C.V., Prakash, A., Tsai, W.T., Usuda, Y. Software Engineering : problems and perspectives. Computer. Outubro 1984. P. 191-209. (52).

142. Telematics Systems for Health Care:AIM-92.-Luxemburg: Office for Official Publications of the European Communities, 1992. №213. P. 11.

143. Yu-Chuan Li, Li Liu, Wen-Ta Chiu, Wen-Shan Jian. Neural network modeling for surgical decisions on traumatic brain injury patients. International J. of Medical Informatics. V. (issue): 57 (1) 2000. P. 1-9.

144. Halter P. // Medical intern. 1998. – Vol. 16, № 4. – P. 6.

145. Digital Radiography. Clinical Research Associates Newsletter. — 1995. -Vol. 10, Iss. 5.

146. Flat-panel X-ray Detector for radiography. Pixium 4600. Материал фирмы. TRIXELL.

147. Neitzel U.//Medica Mundi. — 1993. — Vol. 38, N 2. P. 89-93.162

Источник: http://medical-diss.com/medicina/nauchno-obosnovannye-podhody-k-sistematizatsii-otsenke-i-obnovleniyu-lechebno-diagnosticheskogo-oborudovaniya-v-meditsins

2.1.4. Анализ укомплектованности учреждения специалистами

5.2.Анализ укомплектованности основных отделений окружной больницы

В процессе анализа обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами также используются показатели укомплектованности его специалистами, характеризующейся полнотой соответствия фактически занятых должностей утвержденному их количеству по штатному расписанию. Для ее оценки определим абсолютное отклонение и коэффициент укомплектованности по врачебному персоналу [7, С.129].

Анализ укомплектованности характеризует полноту соответствия фактически занятых должностей утвержденному их количеству по штатному расписанию.

fТаблица 2.5. Анализ и оценка укомплектованности специалистами МУЗ “Городская больница №2” за период 2006 г., чел.

Показатели

Утверждено должностей по штатному расписанию

Фактически занято должностей

Отклонение по количеству должностей

(+,-)

Коэффициент укомплектован-ности штатов,%

(гр.2/гр.1) *100

1

2

3

4

5

Среднегодовое количество врачебных должностей всего

166

166

0

100,00

В том числе по специальностям:

– врач общей практики

19

19

0

100,00

– терапевт

16

16

0

100,00

– хирург

11

11

0

100,00

– лор

1

1

0

100,00

– уролог

2

2

0

100,00

– проктолог

2

2

0

100,00

– гастроэнтеролог

3

3

0

100,00

-невропотолог

2

2

0

100,00

– окулист

2

2

0

100,00

f- кардиолог

2

2

0

100,00

-эндокринолог

4

4

0

100,00

-психотерапевт

1

1

0

100,00

– инфекционист

1

1

0

100,00

– физиотерапевт

2

2

0

100,00

-аллерголог

3

3

0

100,00

-гематолог

3

3

0

100,00

– акушер-гинеколог

28

28

0

100,00

– неонатолог

10

10

0

100,00

– эпидемиолог

2

2

0

100,00

– онколог

8

8

0

100,00

– реаниматолог

12

12

0

100,00

– рентгенолог

6

6

0

100,00

– врач УЗИ

8

8

0

100,00

– врач функциональной диагностики

6

6

0

100,00

– врач клинической лабораторной диагностики

12

12

0

100,00

Из данных таблицы 2.5. видно, что количество фактически занятых должностей соответствует тому объему медицинских услуг, который необходим для удовлетворения потребностей населения. Коэффициент укомплектованности штатных врачебных должностей в 2006 г. составляет в целом 100,00%.

fТаблица 2.6. Анализ и оценка укомплектованности специалистами МУЗ “Городская больница №2” за период 2007 г., чел.

Показатели

Утверждено должностей по штатному расписанию

Фактически занято должностей

Отклонение по количеству должностей

(+,-)

Коэффициент укомплектован-ности штатов,%

(гр.2/гр.1) *100

1

2

3

4

5

Среднегодовое количество врачебных должностей всего

166

163

-3

98, 19

В том числе по специальностям:

– врач общей практики

19

19

0

100,00

– терапевт

16

16

0

100,00

– хирург

11

11

0

100,00

– лор

1

1

0

100,00

– уролог

2

2

0

100,00

– проктолог

2

2

0

100,00

– гастроэнтеролог

3

3

0

100,00

-невропотолог

2

2

0

100,00

f- окулист

2

2

0

100,00

f- кардиолог

2

2

0

100,00

-эндокринолог

4

4

0

100,00

-психотерапевт

1

1

0

100,00

– инфекционист

1

1

0

100,00

– физиотерапевт

2

2

0

100,00

-аллерголог

3

3

0

100,00

-гематолог

3

3

0

100,00

– акушер-гинеколог

28

28

0

100,00

– неонатолог

10

10

0

100,00

– эпидемиолог

2

2

0

100,00

– онколог

8

8

0

100,00

– реаниматолог

12

12

0

100,00

– рентгенолог

6

4

-2

66,67

– врач УЗИ

8

8

0

100,00

– врач функциональной диагностики

6

5

-1

83,33

– врач клинической лабораторной диагностики

12

12

0

100,00

Из данных таблицы 2.6. видно, что количество фактически занятых должностей в 2007 г. не соответствует тому объему медицинских услуг, который необходим для удовлетворения потребностей населения. Коэффициент укомплектованности штатных врачебных должностей учреждения составляет в целом 98,19%.

В больнице не занято три штатных врачебных должности. Низок уровень укомплектованности больницы врачами-рентгенологами – 66,67% и врачами функциональной диагностики – 83,33%.

Такое положение ведет к перегрузке работающего врачебного персонала, снижению уровня и качества медицинского обслуживания населения.

Анализ деятельности Управления по делам культуры, спорта и молодежной политике Администрации муниципального образования “Малопургинский район” и разработка предложений по улучшению его работы

Результаты в любой сфере деятельности зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов, которые приравниваются к «кровеносной системе», обеспечивающей жизнедеятельность предприятия…

Анализ деятельности учреждения и разработка предложений по улучшению его работы на примере ГУК “Государственный зоологический парк Удмуртии”

2.2 Анализ финансового состояния учреждения (анализ динамики баланса)

Результаты в любой сфере деятельности зависят от наличия и эффективности использования финансовых ресурсов. Профессиональное управление финансами требует глубокого анализа, позволяющего более точно оценить ситуацию в учреждении…

Анализ деятельности учреждения и разработка предложений по улучшению его работы на примере ГУК “Государственный зоологический парк Удмуртии”

2.3 Анализ затрат и прибыли учреждения

Анализ организации и оплаты труда на примере МОУ “Детский дом № 2”

3.2 Анализ использования фонда оплаты труда учреждения

В процессе анализа проводят оценку структуры фонда оплаты труда, рассчитывая удельные веса, отклонение и динамику показателей, используя данные Таблицы 3.6. Таблица 3…

Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

2.1. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами…

Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

2.1.1. Анализ и оценка обеспеченности учреждения кадрами

Обеспеченность учреждения трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества рабочих по категориям с плановой потребностью…

Анализ трудовых ресурсов на примере БУЗ ВО “Бабаевская центральная районная больница”

f1.2 Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами

Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами необходимо начинать с выяснения перечня нормативов, используемых в учреждении для планирования труда персонала, а также плановых показателей, утверждаемых вышестоящими организациями…

Виды и особенности регулирования деятельности некоммерческих организаций

4.4 Учреждения

Учреждением признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично…

Определение потребности в персонале на предприятии по магистральному транспорту нефти

1.2 Оценка укомплектованности кадрами по предприятию в целом, по уровням управления и функциональным процессам

управление трубопровод кадры транспорт В целях обеспечения соответствия кадров возрастающим требованиям отрасли следует проводить аттестацию руководящих работников, специалистов и служащих…

Организация труда бюджетных работников

f2.2. Анализ организации оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения бюджетной «Ташлинская средняя общеобразовательная школа №2» Ташлинского района Оренбургской области

Как и в других бюджетных системах…

Разработка направлений предпринимательской деятельности для муниципального образовательного учреждения Шилкинской средней школы

f1. Анализ финансово – хозяйственной деятельности образовательного учреждения

· Деятельность образовательного учреждения финансируется его учредителем в соответствии с договором между ними. · ОУ, согласно ст.41 п…

Технико-экономический анализ предприятия

1.2.1. Анализ состояния производства учреждения УО 68/4

Экономический анализ производственной и финансовой деятельности предприятия начнем с комплексного обзора основных показателей, характеризующих конечный результат работы предприятия…

Управление основным капиталом медицинского учреждения

2. Управление основным капиталом медицинского учреждения на примере Государственного учреждения Научно-исследовательского института медицины труда Российской академии медицинских наук

2…

Финансово-хозяйственая деятельность автономного учреждения Республики Алтай “Улаган лес”

Анализ финансового состояния автономного учреждения Республики Алтай «Улаган лес»

Автономное учреждение Республики Алтай «Улаган лес», является бюджетной организацией, поэтому на все нужды учреждения выделяются целевые средства, по которым учреждение составляет отчет о целевом использовании полученных средств…

Экономическое обоснование перехода бюджетного учреждения в автономное на примере ДОД “СДЮСШОР по плаванию”

1.4 Анализ деловой активности учреждения

Деловая активность имеет тесную взаимосвязь с другими важнейшими характеристиками предприятия. Прежде всего, речь идет о влиянии деловой активности на инвестиционную привлекательность, финансовую устойчивость, кредитоспособность…

Источник: https://econ.bobrodobro.ru/11698

Medic-studio
Добавить комментарий