Единая тарифная сетка (ЕТС): Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1,00

Содержание
  1. Единая тарифная сетка (ЕТС) для коммерческих организаций и ИП
  2. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785
  3. как рассчитать тарифную ставку и применить систему на предприятии – Работник
  4. Что такое тарифная сетка по разрядам
  5. Применение тарифной сетки в организациях
  6. Единая тарифная сетка для сотрудников бюджетных организаций
  7. Как регулируется оплата труда
  8. Классификация по новым стандартам
  9. Коэффициенты разрядов и ставки для оплаты
  10. Примеры расчетов оплаты
  11. Заключение
  12. Почасовая оплата труда — как рассчитать зарплату
  13. Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются
  14. Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы
  15. Когда выгодно установление почасовой оплаты
  16. Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2019 году
  17. Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании — образец
  18. Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда — образец
  19. Итоги
  20. Что такое тарифная ставка. Функции, пример расчёта тарифной ставки
  21. Что такое тарифная ставка
  22. Расчетное время тарифной ставки
  23. Функции тарифной ставки
  24. Как происходит расчет тарифной ставки
  25. Пример расчета тарифа по ЕТС
  26. Пример расчета тарифа для почасовой ставки
  27. Тарифная сетка по разрядам в 2019 году
  28. Как было раньше
  29. Применение тарифной сеткисегодня
  30. Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно – коммунальном хозяйстве
  31. (практическое пособие)
  32. 1. Введение
  33. 2.1. Основные понятия
  34. тарифной сетки (ЕТС)

Единая тарифная сетка (ЕТС) для коммерческих организаций и ИП

Единая тарифная сетка (ЕТС):  Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1,00

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
ПО ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ ЕТС
Тарифные разряды 123456789101112131415161718192021222324252627
Тарифные коэффициенты 1,01,161,351,571,731,92,032,172,322,482,652,843,043,253,483,723,984,264,564,885,225,595,986,46,857,337,84
Номер строкиКатегории и должности работников
1Рабочие
2Другие служащие
3Руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания
4Специалисты среднего уровня квалификации
Специалисты высшего уровня квалификации
5Специалисты
5.1Ведущие специалисты
5.2Главные специалисты (в структурном подразделении)
Тарифные разряды 123456789101112131415161718192021222324252627
Тарифные коэффициенты 1,01,161,351,571,731,92,032,172,322,482,652,843,043,253,483,723,984,264,564,885,225,595,986,46,857,337,84
Уровень управленияДолжности работников
Руководители структурных подразделений
1.6Начальник бюро, сектора, группы
2.7Начальник отдела
3.8Начальник управления
4.9Главный специалист (руководитель структурного подразделения)
Руководители производственных структурных подразделений
1.10Мастер
2.11Старший мастер
3.12Начальник участка, смены
4.13Начальник цеха
5.14Начальник производства

Единая тарифная сетка (ЕТС). ОТКРЫТЬ ВЕРСИЮ ДЛЯ ПЕЧАТИ

© 2015-2018 ИП Гурьян В.Е

info@buhbalans.by

Тел./Факс:+375 (17) 287-94-64
Моб.: +375 (29) 154-51-55

Источник: https://www.buhbalans.by/news.23.html

Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785

Единая тарифная сетка (ЕТС):  Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1,00

Приложение N 2
к постановлению Правительства РФ
от 14 октября 1992 г. N 785

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки
по общеотраслевым должностям служащих

———————————————————————– Категории и должности работников | Диапазон | разрядов———————————————————————– I. Технические исполнители Дежурный бюро пропусков 2 Копировщик 2 Нарядчик 2 Табельщик 2 Учетчик 2 Экспедитор 2 Агент 3 Делопроизводитель 3 Секретарь 3 Секретарь-машинистка 3 Счетовод 3 Чертежник 3 Архивариус 3-4 Кассир (включая старшего) 3-4 Машинистка 3-4 Экспедитор по перевозке грузов 3-4 Инкассатор (включая старшего) 4-5 Секретарь-стенографистка 4-5 Статистик 4-5 Стенографистка 4-5 II. Специалисты Диспетчер (включая старшего) 4-5 Инспектор (включая старшего) 4-5 Лаборант (включая старшего) 4-5 Техники всех специальностей и наименований 4-8 Бухгалтер 5-11 Инженеры различных специальностей и наименований 6-11 Переводчик 6-11 Переводчик-дактилолог 6-11 Психолог 6-11 Редактор 6-11 Социолог 6-11 Товаровед 6-11 Физиолог 6-11 Художник 6-11 Экономисты различных специальностей и наименований 6-11 Юрисконсульт 6-11 Архитектор 6-13 Конструктор 6-13 Математик 6-13 Программист 6-13 Технолог 6-13 Художник-конструктор (дизайнер) 6-13 Электроник 6-13 Бухгалтер-ревизор 7-11 III. Руководители Заведующие: 3 камерой хранения 3-4 архивом 3-4 бюро пропусков 3-4 копировально-множительным бюро 3-4 фотолабораторией 3-4 хозяйством 3-4 экспедицией 3-4 канцелярией 4-5 машинописным бюро 4-5 складом 4-6 Мастер участка (включая старшего) 6-11 Начальник хозяйственного отдела 7-8 Начальник участка (смены) 7-12 Производитель работ (прораб), включая старшего 8-11 Начальник отдела 11-14 Начальник цеха 11-14 Главный специалист 13-17 Руководитель учреждения, организации, предприятия 10-18

Приложение N 3
к постановлению Правительства РФ
от 14 октября 1992 г. N 785

Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по основным
должностям служащих отраслей бюджетной сферы

———————————————————————– Категории и должности работников | Диапазон | разрядов———————————————————————– Культура и искусство*

*В настоящем приложении приведены должности работников, характерные для соответствующей отрасли. Общеотраслевые должности приведены в приложении N 2.

Специалисты Администратор (включая старшего) 4-11 Хранитель фондов (включая старшего) 5-9 Архивист, палеограф, археограф 6-11 Методист 7-12 Художник-реставратор (занятый реставрацией памятников 7-15 истории, культуры и архивных документов) Культурно-просветительные учреждения Руководитель кружка, культорганизатор 6-8 Библиотекарь, экскурсовод, гид-переводчик,аккомпаниа- 6-11 тор Режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер, 9-12 артист (студий и самодеятельных коллективов), художник-постановщик Артистический и художественный персонал театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков и концертных организаций Артисты всех жанров 4-15 Художники всех специальностей, руководитель 11-14 литературно-драматической части, заведующий художественно-постановочной частью Режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, 13-15 художник-постановщик, дирижер Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, 14-17 художник Художественный руководитель 15-18 Руководители Культурно-просветительные учреждения Главный специалист 11-14 Заведующие (начальники): структурными подразделениями 11-14 по основной деятельности, филиалами, реставрационными мастерскими, лабораториями Главные: инженер, хранитель фондов, художник, 12-15 архитектор, дирижер, хормейстер, балетмейстер, режиссер Директор (заведующий), генеральный директор 10-16 Архивные учреждения Главный специалист 11-14 Заведующие (начальники): отделами (секторами) 11-14 по основной деятельности, лабораториями, архиво- хранилищами Главный хранитель фондов 12-15 Директор (заведующий) архивного учреждения, 10-16 директор филиала Театры, музыкальные и танцевальные коллективы, цирки и концертные организации Заведующие (начальники): отделами по основной 11-14 деятельности, службами и цехами Директор (заведующий), генеральный директор 15-17 Редакции газет и журналов Редакционный персонал Машинистка редакции 5-8 Корреспондент, редактор 6-13 Собственный корреспондент, обозреватель, 10-13 специальный корреспондент Руководители Заведующий отделом по основной деятельности 11-13 Редактор отдела 12-14 Ответственный секретарь 14-15 Главный редактор, редактор газеты (журнала) 10-18 Наука и научное обслуживание Научный сотрудник 8-17 Руководители Главные специалисты: в отделах, отделениях, 12-14 лабораториях, мастерских Главный инженер (конструктор, технолог, 13-15 архитектор) проекта научной организации Руководитель основного структурного подразделения, 13-16 ученый секретарь Директор филиала (начальник, заведующий) 13-16 Руководитель учреждения (организации) 16-18 Образование Педагогический персонал учреждений народного образования Учителя всех специальностей, преподаватель, 7-14 воспитатель, концертмейстер Методист, мастер производственного обучения 8-13 Высшие учебные заведения Профессорско-преподавательский состав 8-17 Руководители Учреждения народного образования Руководитель структурного подразделения 8-12 Директора (заведующие): внешкольных учреждений, 10-16 детских дошкольных учреждений, школ, интернатов, детских домов, лицеев, гимназий, профессионально- технических и средних специальных учебных заведений, колледжей, учебно-производственных кабинетов и др. Высшие учебные заведения Руководитель основного структурного подразделения 13-16 Директор филиала 16-17 Ректор 17-18 Здравоохранение и социальная защита населения Учреждения здравоохранения (включая санитарно-эпидемиологический надзор) Младший медицинский персонал Младшая медицинская сестра по уходу за больными, 2-3 санитарка Средний медицинский персонал Медицинская сестра (включая старшую) 4-10 Зубной техник 5-8 Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка 5-10 (включая старших) Помощник врача 6-9 Зубной врач 6-12 Врачи Врачи различных специальностей 8-15 Служба милосердия и отделения социальной помощи на дому Социальный работник 3-5 Специалист по социальной работе 7-11 Аптечные учреждения Лаборант 5-7 Фармацевт 6-9 Провизор (включая старшего) 8-13 Руководители (учреждения здравоохранения, служба милосердия, отделения социальной помощи на дому, аптечные учреждения, санитарно- эпидемиологический надзор) медицинская сестра 8-13 Заведующий отделением социальной помощи на дому 10-11 Заведующий отделом аптечного учреждения 10-14 Заведующий аптечным учреждением 11-16 Председатель врачебно-трудовой экспертной 12-16 комиссии (врач) Руководитель (главный врач, директор, 13-18 заведующий, начальник) Главный эксперт по врачебно-трудовой экспертизе 14-18 Главный врач центра госсанэпиднадзора – 15-18 главный государственный санитарный врач Физическая культура и спорт Специалисты Тренер-преподаватель по спорту 6-12 Инструктор-методист 7-12 Руководители Руководитель спортивной школы 10-15 Руководитель спортивного сооружения 10-16 Сельское хозяйство Специалисты Ветеринарный фельдшер (ветеринарный техник) 4-10 Агроном, зоотехник, энтофитопатолог, энтомолог, 6-13 микробиолог, токсиколог, бактериолог Ветеринарный врач 8-14 Руководители Ветеринарная служба Начальники (заведующие) структурных подразделений: 10-15 отделов, отрядов, лабораторий, участковых ветери- нарных лечебниц,ветеринарных участков; ветеринарных пунктов:погранично-контрольного, транспортного; скорой ветеринарной помощи, ветеринарных аптек Начальники (директора, заведующие): станций по 13-16 борьбе с болезнями животных, лабораторий, эпизо- отических экспедиций, отрядов; ветеринарно- санитарных станций Заведующий ветеринарной поликлиники 14 Начальник зонального управления государственного 15-18 ветеринарного надзора на государственной границе Российской Федерации и транспорте- государственный ветеринарный инспектор зонального управления Служба защиты растений Начальники (заведующие): отделов, лабораторий 9-14 (биологической, контрольно-токсикологической, фитогельминтологической, диагностики и прогнозов), пунктов сигнализации и прогнозов Начальники (директора): станций защиты растений, 13-17 биофабрик, экспедиций, отрядов Заведующий Российской республиканской лабораторией 17 диагностики и прогнозов развития и распространения вредителей и болезней растений Сортоиспытание сельскохозяйственных культур и служба семенного контроля Руководители структурных подразделений: Всероссийской 10-14 государственной комиссии по сортоиспытанию сельскохозяйственных культур, Республиканской государственной семенной инспекции Руководитель государственной семенной инспекции 10-17 Руководитель инспектуры Всероссийской государственной 13-17 комиссии по сортоиспытанию сельскохозяйственных культур Директор Всероссийского центра оценки качества 16 сельскохозяйственных культур Председатель Всероссийской государственной комиссии 17-18 по сортоиспытанию сельскохозяйственных культур, начальник Республиканской государственной семенной инспекции Служба по карантину растений Государственный инспектор по карантину растений 9-15 Начальник пограничного пункта 14-16 Начальники: пограничных государственных инспекций, 13-17 государственных инспекций по карантину растений Начальник Государственной инспекции по карантину 18 растений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации Инспекции по качеству продукции, контрольно-производственные лаборатории Государственный инспектор 10-12 Руководитель контрольно-производственной лаборатории 10-14 Главный государственный инспектор 13-17 Руководитель государственной инспекции по качеству 15-18 Служба коневодства Главные: зоотехник, ветеринарный врач 12-15 Лесное и охотничье хозяйство (включая национальные парки, государственные заповедники и государственные лесные хозяйства) Специалисты Охотовед 6-11 Инструктор: парашютной, десантно-пожарной, 9-11 парашютно-пожарной службы, команды, группы (включая старших) Инспекторы: летно-производственной, парашютной, 9-11 десантно-пожарной службы (включая старших) Летчик-наблюдатель (включая старшего) 10-12 Руководители Государственный инспектор: по охране 10-12 леса, национального парка, государственного заповедника Начальники: авиаотделения, пожаро-химической 10-12 станции, лесопитомника; командир авиазвена Начальники служб: летно-произведенной, 11-13 летно-испытательной, парашютной, десантно-пожарной, связи и сигнализации Участковый государственный инспектор: по охране 11-13 леса, национального парка, государственного заповедника Старший государственный инспектор: по охране леса, 12-14 национального парка, государственного заповедника Водное хозяйство Руководители Начальник насосной станции 8-12 Начальники производственных отделов: водоиспользования 12-14 и кадастра, механизации, эксплуатации мелиоративных систем Начальники: отделений каналов, механизированных отрядов 13-14 Начальник управления эксплуатации водохранилищ 14-16 Рыбное хозяйство Плавсостав Радиоспециалист 7-12 Главный (старший) механик, старший электромеханик, 7-15 механик Капитан речного судна 9-14 Капитан морского судна 10-17 Специалисты Рыбовод, ихтиолог, гидробиолог, гидрохимик, 8-12 микробиолог, ихтиопатолог Руководители Государственный инспектор рыбоохраны 9-13 Начальники (заведующие): отделов, лабораторий 10-14 гидрохимических, ихтиопатологических, гидробиологических) Главные: инженер, рыбовод, ихтиопатолог; 12-16 капитан флота, заведующий лабораторией бассейнового управления рыбоохраны Старший государственный инспектор рыбоохраны 14-16 Директор (начальники): рыбоводных заводов, 14-16 рыбопитомников, нерестово-выростных хозяйств, рыбоводно-мелиоративных, машинно-мелиоративных, акклиматизационных и производственных станций Начальник бассейнового управления 15-17 Гидрометеорологическая служба Руководители Начальники: станций, отрядов экспедиций, партий 9-13 Начальники отделов (лабораторий, секторов): служб 10-14 средств измерений, служб автоматизированной системы передачи данных, обсерваторий, гидрометбюро, вычислительных центров Начальники отделов (лабораторий, секторов): гидромет- 11-15 центров, центров по мониторингу загрязнения окружающей среды, центров по гидрометеорологии и мониторингу окру- жающей среды, региональных центров приема и обработки спутниковых данных и приравненных к ним Начальники: экспедиций, полевых экспериментальных баз 12-14 Главные инженеры: служб средств измерений, служб 13-15 автоматизированных систем передачи данных, вычислительных центров; главный синоптик центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды Главные инженеры: региональных вычислительных центров, 14-16 региональных центров приема и обработки спутниковых данных, центров по мониторингу загрязнения окружающей среды и приравненных к ним; главный синоптик гидрометцентра Начальники: служб средств измерений, служб 14-16 автоматизированных систем передачи данных, вычислительных центров Начальник отдела аппарата территориального 14-16 управления по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и приравненные к нему Начальники: гидрометцентров, центров по мониторингу 15-17 загрязнения окружающей среды, региональных вычислительных центров, центров по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, центров гидро- метеорологических данных и приравненных к ним Начальник территориального управления по 16-18 гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды и приравненные к нему Прочие виды деятельности бюджетной сферы Морские и речные суда обеспечения, береговые организации гидрографической и поисково-спасательных служб Плавсостав Электрорадионавигатор (старший) 5-8 Главный (старший) механик, старший электромеханик, 7-15 механик Дежурный капитан акватории, капитан-диспетчер 8-13 Капитан, капитан-багермейстер, капитан-кранмейстер, 8-17 докмейстер Руководители Начальник маяка 7-11 Начальник отдела управления вспомогательного флота, 10-16 капитан флота, главный капитан акватории Гидрографическая служба Специалисты Составитель (включая старшего): извещений 6-10 мореплавателям, руководств для плавания Производитель гидрографических работ, групповой 6-11 инженер-механик (включая старшего) Редактор (включая старшего): морских карт, 6-11 руководств для плавания, извещений мореплавателям Топограф и девиатор (включая старшего), лоцман 6-13 Руководители Начальники:гидрометеорологических станций, 6-11 радиоаппаратных, метеорологических станций Начальники: отделов, отделений, партий, участков 8-14 гидрометеорологического центра флота и гидро- метеорологической станции флотилии, экспедиций, отрядов, аэрологических станций Начальники: части управления района, части 9-14 оперативной навигационной информации, депо карт и книг, отдела, отделения Патентная служба Государственный эксперт 12-16 Военизированная, пожарная и сторожевая охрана Специалисты Дежурный пульта управления 4-5 Инструктор: по противопожарной профилактике, 4-6 служебного собаководства Оперативный дежурный отряда 5-7 Руководители Начальники: пожарного надзора, команды служебного 4-6 собаководства, охраны участка, смены Начальник группы (караула), командир отделения, 4-6 старшина, старшина-моторист (капитан-механик) патрульно-сторожевого катера, мастер (по ремонту пожарных рукавов, газодымозащитной службы, оружейный), диспетчер Начальники: отдельной команды (части), подразделения 4-7 охраны объекта Начальник отряда 7-9

Источник: https://base.garant.ru/100899/

как рассчитать тарифную ставку и применить систему на предприятии – Работник

Единая тарифная сетка (ЕТС):  Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1,00

18.12.2019

Любое предприятие, вне зависимости от формы хозяйствования, оплачивает труд своих работников неодинаково, о чем указано в штатном расписании, а вот соотношение объемов окладов сотрудников на предприятии закреплено в тарифной сетке.

Что такое тарифная сетка по разрядам

При формировании тарифной сетки учитывается:

  • Интенсивность трудовой нагрузки;
  • Вредность и опасность производства;
  • Длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
  • Отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
  • Квалификация сотрудника;
  • Особенности климатических условий.

Важно: за основу в тарифной сетке всегда используется стоимость часа работы сотрудника.

Может учитываться выполненный им объем работ за смену, при этом он впоследствии все равно разбивается на количество часов в смене или рабочем дне. Это приводит к исчислению часовой нормы работника на любом производстве.

Различия между тарифной системой и системой грейдов рассмотрены в этом видео:

Важно: ставки и повышенные оклады могут не зависеть от категорий. Тарифная сетка формируется согласно разрядам, обычно в ее формировании используются 6 разрядов, такая система применяется в основном для бюджетных учреждений.

От используемых коэффициентов зависит размер зарплаты каждого сотрудника.

Применение тарифной сетки в организациях

Оплата труда на производстве формируется согласно законодательству ст. 143 – 145 ТК РФ и при использовании тарифно-квалификационных справочников.

ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.

  • Важно: справочник предназначен для определения и присвоения разряда каждому сотруднику.
  • Конечно, на предприятии руководство имеет право разработать свой тарифно-квалификационный справочник с учетом особенностей деятельности организации.
  • Важно: при этом не должно происходить ущемление гарантий и прав работника, в частности труд не должен оплачиваться ниже минимальной зарплаты.
  • Что представляют собой районный коэффициент и северная надбавка и как они рассчитываются вы узнаете по ссылке.

Пример тарифной сетки по разрядам.

Процесс оценивания труда устанавливается приказом руководителя. Кроме этого все нюансы относительно тарификации допустимо указать в коллективном договоре.

Единая тарифная сетка для сотрудников бюджетных организаций

  1. Бюджетные предприятия обязаны использовать только разработанные государством справочники, так как в них применяются узаконенные оклады на примере МРОТ, к которым прибавляются различные надбавки и прочие выплаты.
  2. Важно: при этом если сотрудник обладает приличным стажем в данной структуре, то он вправе получать повышенные надбавки и в расчете его зарплаты используется высокий коэффициент.
  3. На данный момент используется отраслевая тарифная сетка, так как единый ее вариант отменен в 2007 году, согласно такой тарификации каждая отрасль имеет свой базовый оклад и коэффициент.

Как регулируется оплата труда

  • Согласно новым разработкам относительно траты фонда заработной платы на различные стимулирующие выплаты используются профессиональные государственные стандарты, согласно которым оценивается труд каждого чиновника или работника с учетом эффективности его деятельности.
  • Но проблема неадекватного оценивания труда осталась, так как работает старое разграничение между руководителем и работником, не учитывается профессионализм последнего.
  • Кроме этого чиновники склонны к злоупотреблению расходования средствами не по назначению.
  • Как и в каком размере выплачивается аванс по заработной плате – читайте в этой статье.

Классификация по новым стандартам

Классификация в тарифной сетке происходит на основании нескольких составляющих:

  • Отраслевые;
  • Государственные и коммерческие организации;
  • Деление внутри предприятия.

Кроме этого тарифы основываются на:

  • Централизованном акте, установленном властями;
  • Договорной основе – коллективный договор.

При этом применяется новая система оплаты труда, но с учетом старых основ.

Разряды оплаты и коэффициенты.

Коэффициенты разрядов и ставки для оплаты

Используемые коэффициенты могут быть различными в зависимости от отрасли применения, но при этом для бюджетных организаций используются практически в любой сфере фиксированные показатели.

К примеру, для бюджетных организаций в медицине применяются следующие цифры:

111 100
21,041 144
31,091 199
41,1421 256,2
51,2681 394,8
61,4071 547,7
71,5461 700,6
81,6991 868,9
91,8662 052,6
102,0472 251,7
112,2422 466,2
122,4232 665,3
132,6182 879,8
142,8133 094,3
153,0363 339,6
163,2593 584,9
173,5103 861
184,5004 950

Важно: при этом, если работник трудиться в сельской местности, то к его зарплате прибавляется 25% от базового оклада.

Если это заместитель, то его оклад на 10 – 20% ниже руководителя с учетом квалификации, степени, почетного звания.

Примеры расчетов оплаты

  1. Если используется повременная оплата, то происходит простое умножение количества отработанных часов на ставку за час.
  2. Сотрудник отработал за месяц 150 часов, его ставка в час 134 рубля, отсюда следует, что он заработал:
  3. 150 * 134 = 20 100 рублей за месяц.
  4. Так как он выполнил план, то согласно коллективному договору ему полагается премия в размере 20% от заработка, то есть:
  • 20 100 * 0,2 = 4 020 рублей премия. Тут вы узнаете, по каким правилам начисляется ежемесячная премия сотрудникам.
  • 20 100 + 4 020 = 24 120 рублей заработок.

Кроме этого он располагает 5 разрядом, а это предполагает использование коэффициента 1, 268, что указывает на заработок в данном месяце сотрудника 30 584, 16 рублей.

Важно: если сотрудник не выполнил план, то работодатель вправе его лишить надбавки.

Заключение

Как построить эффективную систему оплаты труда на предприятии – смотрите тут:

Источник:

Почасовая оплата труда — как рассчитать зарплату

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы оплаты труда. Для кого может быть установлена почасовая оплата, как рассчитывается при этом месячный заработок, какие нюансы нужно учесть при составлении штатного расписания и трудового договора — обо всем этом читайте в представленном материале.

  • Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются
  • Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы
  • Когда выгодно установление почасовой оплаты
  • Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2019 году
  • Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании — образец
  • Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда — образец
  • Итоги

Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются

Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем:

  1. Повременная — оплата работника находится в прямой зависимости от отработанного им времени. При этом сотруднику устанавливается часовая или тарифная ставка, оклад.
  2. Сдельная — величина заработка зависит от объема выполненной работы. Тут должны быть утверждены сдельные расценки.
  3. Комиссионная — при ее установлении работник получает комиссию (проценты) от определенного показателя, например 5% от дневной выручки магазина.
  4. Система плавающих окладов — оклад сотрудника подлежит периодическому пересмотру, например один раз в квартал или в месяц. Повлиять на подобный пересмотр может такой показатель, как выполнение запланированного объема работ.
  5. Аккордная — предполагает установление зависимости между величиной зарплаты работника и выполняемого им комплекса работ согласно аккордному заданию за конкретный период.

Система оплаты утверждается либо в локальном нормативном акте на предприятии, например в положении об оплате труда, либо в договоре — коллективном или трудовом.

Что такое почасовая оплата труда и каковы ее формы

Почасовая система оплаты труда — это одна из разновидностей повременной системы. Здесь начисление зарплаты происходит в зависимости от количества отработанного времени — часов — и установленной часовой ставки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При повременной системе также могут быть установлены оклады или тарифные ставки, но обычно эти показатели привязаны к месяцу.

На предприятиях в зависимости от специфики производства и прочих факторов почасовая система может принимать следующие формы:

  1. Стандартная почасовая — когда установлена неизменная расценка одного часа работы. При этом объем и качество работы не оказывают влияния на оплату труда. Такая форма характерна для должностей охранника, оператора, администратора и т. п.
  2. Премиальная почасовая — здесь на оплату труда повлияют объем и качество выполненной работы. То есть оплачивается отработанное время и к этой величине добавляется сумма премии, размер которой должен быть обозначен в положении об оплате труда, трудовом договоре или в других нормативных актах или соглашениях.
  3. Нормированная почасовая — в этом случае кроме часовой расценки гарантируется доплата за четкое соблюдение установленных работодателем условий. Такую форму удобно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Когда выгодно установление почасовой оплаты

Выгода для работодателей при установлении почасовой оплаты очевидна: оплачивать приходится лишь отработанное время. Особой популярностью такой вид оплаты пользуется в отношении тех сотрудников, которые не отрабатывают полный рабочий день. В качестве примеров можно привести:

  • работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
  • работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
  • работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
  • работников, определить производительность труда которых очень сложно.

Однако у этой системы существуют определенные минусы. Например, в случае отсутствия премиальных выплат сотрудники обычно не заинтересованы работать быстрее и больше, т. е. снижается эффективность производства. Кроме того, работодателю нужно контролировать каждый отработанный час работника, для чего может потребоваться дополнительный работник для учета времени, что ведет к новым затратам.

Каковы нюансы установления часовой ставки заработной платы согласно ТК РФ и как рассчитать зарплату при почасовой оплате труда в 2019 году

Расчет месячного заработка производится умножением количества отработанных часов на часовую ставку. Работодатель может утверждать любые ее размеры согласно квалификации специалиста и сложности работы.

Однако при их установлении для почасовой оплаты труда согласно ТК РФ должно выполняться требование: при отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

ВАЖНО! С 1 января 2019 года МРОТ установлен на уровне 11 280,00 руб.

Если оплата за месяц при полной выработке не достигает данной величины, требуется либо пересмотреть размер ставки, либо же произвести доплату до МРОТ.

Проиллюстрируем на примере, как рассчитать зарплату при установленной часовой ставке.

Для студентки Васильевой Ренаты, пришедшей на подработку в ООО «Ромашка» в качестве помощника делопроизводителя, утверждена часовая ставка в размере 100 руб. Рената работает на условиях гибкого графика в свободное от учебы время. За февраль 2019 года она отработала 46 часов. Рассчитаем ее зарплату за месяц:

46 часов × 100 руб./час = 4600 руб.

Если бы студентка отработала февраль полностью — 159 часов, она бы получила:

159 часов × 100 руб./час = 15 900 руб.,

что превышает действующую величину МРОТ. Таким образом, почасовая ставка оплаты труда Васильевой соответствует трудовому праву.

Как отражается почасовая оплата труда в штатном расписании — образец

Штатное расписание — это внутренний документ компании, где собирается вся информация о кадровой структуре, составе и численности сотрудников, а также о ежемесячном фонде заработной платы. Когда работник устроен на условиях почасовой оплаты, в штатном расписании должна стоять соответствующая отметка об этом.

Если брать за основу унифицированную форму Т-3, введенную в оборот постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, часовую ставку следует указать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.», а в графе 10 «Примечания» прописать «Почасовая оплата труда» с отсылкой на нормативный акт, устанавливающий систему оплаты.

По ссылке ниже посмотрите, как оформляется штатное расписание в отношении тех работников, для которых утверждена почасовая форма.

Скачать образец штатного расписания

Какие особенности нужно учесть в трудовом договоре при почасовой оплате труда — образец

При трудоустройстве работника между ним и работодателем обычно обговариваются все моменты, касающиеся начисления и выплаты заработной платы, которые затем должны быть закреплены в письменной форме — путем подписания трудового договора. В нем (или дополнительном соглашении к нему) Трудовой кодекс обязывает прописывать условия почасовой оплаты труда, если таковая устанавливается для работника.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При переводе сотрудников на почасовую оплату с другой зарплатной системы работодателю нужно уведомить их об этом не позднее чем за 2 месяца до введения планируемых изменений. Подобные изменения, кстати, должны найти отражение в приказах и прочих нормативных документах организации.

В трудовом договоре желательно прописать:

  • величину почасовой ставки оплаты труда (оклад);
  • порядок расчета заработной платы за месяц;
  • условия премирования;
  • условия оплаты праздничных, выходных и ночных часов;
  • сроки выдачи заработной платы;
  • прочие условия, к которым можно отнести испытательный срок, социальные гарантии и т. д.

Образец выдержки из трудового договора, касающейся установления почасовой системы оплаты труда и часовой ставки, скачайте по приведенной ниже ссылке.

Скачать образец договора

Итоги

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы, когда для исчисления заработной платы по каждому конкретному работнику устанавливается расценка за один час работы и считается количество отработанных им часов. При этом величина расценки должна быть такова, что при отработке месячной нормы работнику начислили не меньше МРОТ, который в 2019 году равен 11 280,00 руб.

Все условия, касающиеся расчета и выплаты заработной платы при оговариваемой системе, включаются в текст трудового договора или локальных нормативных актов компании. То есть работник должен быть ознакомлен с тем, на основании каких принципов происходит исчисление его месячного заработка.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник:

Что такое тарифная ставка. Функции, пример расчёта тарифной ставки

Все вопросы, касающиеся вознаграждения за выполненную работу, всегда живо волнуют и работодателя, и персонал.

Ежемесячные выплаты могут иметь разный характер, состоять из разнородных компонентов и начисляться, исходя из отличающихся оснований.

Рассмотрим понятие тарифной ставки, подробно проанализируем, как происходит ее расчет, а также проясним основные отличия между тарифной ставкой и окладом.

Что такое тарифная ставка

Люди не могут получать одинаковое вознаграждение за свою работу. Размер суммы, предназначенной к выплате в качестве зарплаты, зависит от:

  • квалификационного уровня персонала;
  • трудности возложенных на сотрудника трудовых функций;
  • количественной характеристики работы;
  • условий занятости;
  • времени, предназначенного для выполнения работы и др.

Дифференциация зарплаты по степени выраженности этих пунктов выполняется в рамках тарифной системы трудового вознаграждения. Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты.

Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени. Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки».

СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

Не являются частью тарифной ставки:

  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты;
  • социальные начисления.

Расчетное время тарифной ставки

  • Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
  • Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
  • Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Функции тарифной ставки

Применение для начисления в денежной форме вознаграждения за выполнение трудовых функций – тарифная система оплаты – имеет ряд преимуществ перед другими формами оплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=KGhfjzAs4KA

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

  • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
  • разделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
  • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
  • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда.

Как происходит расчет тарифной ставки

Единичной ставкой, с которой соотносятся все остальные разряды, является тарифная ставка 1 разряда – она определяет сумму, положенную сотруднику без квалификации за его работу в течение установленного временного промежутка.

Остальные разряды располагаются в зависимости от роста сложности работы и требуемой для нее квалификации (тарифные разряды), либо по уровню профподготовленности сотрудников (квалификационные разряды).

Комплекс всех разрядов оставляет тарифную сетку предприятия.

В ней каждый следующий разряд в несколько раз больше единичной ставки (то есть 1 разряда) – этот показатель отражает тарифный коэффициент.

К СВЕДЕНИЮ! МРОТ устанавливается государством, а все остальные элементы тарифной сетки принимаются отдельно для каждой организации и закрепляются в соответствующих локальных актах. Исключение – труд в организациях, финансируемых из государственного бюджета, где начисления происходят по Единой тарифной сетке (ЕТС).

Зная тарифный коэффициент и величину единичной ставки, всегда можно рассчитать полагающийся конкретному сотруднику размер выплаты согласно тарифу.

Пример расчета тарифа по ЕТС

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента.

Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы.

По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

Минимальная оплата по ЕТС, соответствующая 1 разряду, равна значению МРОТ. Ее нужно умножить на тарифный коэффициент по 15 разряду тарифной сетки, а именно, 3,036.

В настоящее время на рассмотрении находится законопроект, регламентирующий порядок и размер полагающихся преподавательскому составу надбавок. Для нашего примера воспользуемся данными из этого законопроекта.

Для расчета тарифа нужно:

  1. Перемножить межразрядный коэффициент и МРОТ
  2. Прибавить занятие доцентской должности (+ 40%)
  3. Прибавить полагающиеся надбавки за наличие ученой степени (например + 8 000 руб.), а также кураторскую доплату (например + 3 000 руб.).

Пример расчета тарифа для почасовой ставки

Если сотрудник трудится по системе суммированного учета рабочего времени, то его тарифная ставка будет зависеть от часовой нормы на данный год – ее покажет производственный календарь, а также установленную на предприятии месячную тарифную ставку.

Источник: https://r-p-b.ru/priem-na-rabotu/kak-rasschitat-tarifnuyu-stavku-i-primenit-sistemu-na-predpriyatii.html

Тарифная сетка по разрядам в 2019 году

Единая тарифная сетка (ЕТС):  Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1,00

Трудовое законодательство в нашей стране постоянно изменяется и совершенствуется. Власти стремятся защитить права работающих граждан. Одним из направлений является попытка создания справедливой системы оплаты труда. Законодательством установлено несколько норм, которые гарантируют работникам получать адекватную зарплату за свой труд.  Поэтому введены минимальные значения зарплат.

Тарифная сетка по разрядам

Также государство разрабатывает схемы и способы начисления выплат работникам, позволяющие максимально учитывать квалификацию людей и условия работы.  Одним из таких способов является тарифная оплата труда.

Тарифная системаоплаты труда устанавливает способ расчёта зарплаты для определённой группыработников. Она основывается на разнице в условиях труда сотрудников, а такжеих степени подготовки. Элементы, из которых состоит данная система:

Тарифная сетка– это схема, состоящая из тарифных ставок (т.е. из окладов сотрудников). Сюда входят как начальник, так и простые специалисты и рабочие. Распределены они в зависимости от характера работы и необходимой квалификации. Также в сетке указывается рабочий разряд. Разряд зависит от сложности работы. Чем труднее работа, тем выше разряд.

Указываетсяставка для 1го разряда. Для последующих разрядов применяется соответствующий тарифный коэффициент. Его перемножают составкой 1го разряда. 

Как показывает тарифная сетка, разряд пропорционален окладусотрудника.

Как было раньше

До 2011 годатарифная система оплаты труда действовала во всех бюджетных учреждениях. Встране существовала Единая тарифная сетка РФ. В ней были указаны разряды длявсех специальностей работников бюджетной сферы. Исключение составляли тольковысшие руководители страны (министры и их заместители). Единая сетка содержала18 разрядов.

  • профессия рабочий относилась к1-4 разрядам;
  • техникик 2-4 разрядам;
  • инженерык 6-13 разрядам;
  • руководствок 14-18 разрядам.

Дополнительно к окладам, указанным в сетке, применялись различные надбавки. Например, за ненормированный рабочий день, за выслугу лет, за работу с вредными условиями и т.д.

Такая система действовала в стране с 1992 года. Но в 2008 году произошли изменения. Схема оплаты труда бюджетников поменялась. Тем не менее, полностью отойти от Единой сетки сразу не получилось.

Она просуществовала до 1.06.2011.

Коммерческиепредприятия закон никогда не заставлял применять тарифную оплату труда. Решениеоставалось за руководством. На больших заводах и в крупных организациях частоиспользовалась такая система. Это удобно при количестве сотрудников в несколькосот человек. Позволяет достаточно справедливо распределить фонд оплаты трудасреди людей.

Тарифная сетка удобна при количестве сотрудников в несколько сот человек

Такой способ расчёта зарплаты могут использовать только организации с так называемой «белой» оплатой труда. К сожалению, среди коммерческих организаций процветает зарплата в конвертах.

Работодатель платит сотрудникам определённую небольшую сумму, с которой отчисляют налоги и делают взносы в фонды. Остальную сумму работник получает на руки. При такой системе может получиться, что директор официально получает 18000 руб. в месяц, и уборщица тоже получает 18000 руб.

в месяц. А это прямое нарушение статьи 132 Трудового кодекса РФ. В ней указано, что зарплата человека зависит от условий работы, её сложности, квалификации самого работника, а также качества и количества труда.

Возможно фактическая «серая» зарплата и отвечает этим требованиям, но по размеру официальной зарплаты о соблюдении норм статьи 132 ТК РФ говорить не приходится.

197-ФЗ

Какую суммудоплачивают на руки – можно только догадываться. Сумма такой доплаты зависитисключительно от воли и желания хозяина или руководителя фирмы. А в такомслучае, говорить о справедливой  оплатетруда работников можно далеко не всегда.

Вот именно стакими схемами и могла бы бороться тарифная оплата труда. При её использованиипросто невозможно, чтобы официальные зарплаты директора и уборщицы былиодинаковыми. Сам работник легко может разобраться, как насчитали ему зарплату,а значит, при необходимости отстоять свои права.

К сожалению, вместо того, чтобы законодательно закрепить тарифную оплату труда и коммерческих организациях, власти пошли обратным путём и отменили Единую сетку для бюджетников. Поэтому, на сегодня в частных фирмах также практикуется оплата труда с нарушением законов.

Несомненно,закрепление тарифной системы оплаты труда на законодательном уровне стало бышагом к усилению мер для защиты прав работников.

Применение тарифной сеткисегодня

Новая система позволила руководителям учреждений самостоятельно распоряжаться фондом оплаты труда. К сожалению, введение этой системы не улучшило материального положения бюджетников. Распределение денежных средств стало не всегда справедливым.

У руководителей появилась возможность увеличивать свой доход за счёт простых сотрудников. Данная система до сих пор подвергается критике среди экономических специалистов.

Что очередной раз доказывает, что проверенная и отработанная годами тарифная оплата труда была справедливее и выгоднее для простых работников.

Коммерческиеорганизации и сегодня могут устанавливать тарифную оплату труда. В этом случае,они самостоятельно разрабатывают тарифную сетку. Основываться она должна нанормах коллективного договора (статья 143 Трудового кодекса РФ).

Источник: https://infolgota.ru/tarifnaya-setka-po-razryadam-v-2019-godu/

Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно – коммунальном хозяйстве

Единая тарифная сетка (ЕТС):  Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Тарифные коэффициенты 1,00

Утверждены

Приказом Госстроя России

от 31 марта 1999 г. N 81

(практическое пособие)

Настоящие Рекомендации разработаны Центром нормирования и информационных систем в ЖКХ (ЦНИС) Госстроя России и обобщают опыт, накопленный предприятиями жилищно – коммунального хозяйства по организации и совершенствованию оплаты труда, включая доплаты, надбавки, премирование в условиях перехода к рыночной экономике.

В Рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др.

Рекомендации иллюстрированы необходимым табличным материалом и примерами.

Настоящая работа предназначена для руководителей предприятий ЖКХ, специалистов по организации труда в качестве практического пособия.

Методические рекомендации по организации оплаты труда работников жилищно – коммунального хозяйства (практическое пособие) утверждены Приказом Госстроя России от 31.03.99 N 81.

1. Введение

1.1. С переходом к рыночной экономике государство отошло от прямого централизованного регулирования оплаты труда большинства работников.

Элементы государственного регулирования оплаты труда (с сохранением принципа неограничения максимального размера оплаты труда конкретного работника) сохранились в организациях, финансирование содержания которых осуществляется из бюджетов различных уровней.

В соответствии с действующим законодательством все остальные предприятия и организации (в том числе государственные и муниципальные) самостоятельно определяют размеры тарифных ставок и должностных окладов, устанавливают виды стимулирующих доплат и надбавок.

Государство прямо регулирует только размеры минимальной заработной платы. В ведении Правительства России остались также вопросы применения районных коэффициентов к заработной плате и надбавок за стаж работы на некоторых территориях.

Все остальные условия оплаты труда определяются через систему тарифных соглашений (генерального, территориального и отраслевого) и коллективных договоров предприятий, а также на основании локальных нормативных актов, утверждаемых на предприятиях.

1.2. Заработная плата каждому работнику устанавливается в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и многих других факторов, а также размера дохода предприятия, направляемого на оплату труда.

Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы (статья 77 Кодекса законов о труде Российской Федерации) и определять ее ниже минимального размера месячной оплаты труда, устанавливаемого российским законодательством. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.

1.3. Организация заработной платы на любом предприятии ЖКХ независимо от организационно – правовой формы и видов деятельности связана с решением двуединой задачи:

– гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

– обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: орган государственной власти или местного самоуправления, их полномочный представитель, акционерное общество, частное лицо или кто-либо другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции или оказания услуги) возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

1.4. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими как интересам работника, так и интересам работодателя, являются обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции (услуг) и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Реализация этих требований на практике может сопровождаться определенными трудностями, особенно в условиях сокращения объема производства (услуг) и инфляции, однако вполне оправдана самой целью: создать для работодателей необходимые предпосылки для роста доходов, а для работников – обеспечить постоянный рост заработной платы.

2.1. Основные понятия

2.1.1. Тарифная система на практике является одной из самых распространенных моделей оплаты труда. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки (должностные оклады), тарифно – квалификационные характеристики.

2.1.2. Тарифные ставки (должностные оклады) – выраженная в денежной форме абсолютная стоимость труда различных категорий работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие) в единицу времени (час, день, месяц).

Размер тарифной ставки вырастает по мере увеличения разряда. Разряд представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия.

2.1.3.

Штатное расписание используется не только для определения уровня оплаты труда, но и для закрепления структуры управления предприятием; нормирования численности работников, в том числе в профессионально – квалификационном разрезе; контроля за административно – управленческими расходами; как основание для установления доплаты за увеличение объема работ. Как нормативный документ штатное расписание может выполнять функцию социальной защиты: индивидуальные условия оплаты по контракту с работниками не должны быть ниже предусмотренных штатным расписанием и коллективным договором.

2.1.4. Должностные наименования работников должны устанавливаться в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).

2.1.5. Тарифно – квалификационные справочники – сборники квалификационных характеристик профессий (должностей) работников, сгруппированных по производствам и видам работ.

Основные функции и характеристики работ по должностям и профессиям, требования к уровню профессиональной подготовки руководителей, специалистов, служащих и рабочих определяются по тарифно – квалификационным справочникам, которые утверждены рядом Постановлений Госкомтруда СССР и Минтруда России, включая следующие:

– от 12 мая 1992 г. N 15а “О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России”;

– от 6 июня 1996 г. N 32 “Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно – квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих”.

тарифной сетки (ЕТС)

Источник: http://www.ALPPP.ru/law/trud-i-zanjatost-naselenija/trud/60/metodicheskie-rekomendacii-po-organizacii-oplaty-truda-v-zhilischno-kommunalnom-hozjajstve.html

Medic-studio
Добавить комментарий